Видеовизитка: проект Платформа Сервисы

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.

В 2024 году более 40% российских компаний продолжают реализовывать HR-задачи бизнеса “вручную”, а к применению ИИ в качестве инструмента для подбора и найма персонала прибегают не более 5% компаний. О том, что может помочь HR-специалистам обосновать необходимость внедрения HRM-систем и других инструментов автоматизации и получить на них бюджет, рассказывает директор по развитию digital-интегратора QSOFT Олег Демченко.

Проект True Tech от компании МТС реализован в функции бизнеса PR и маркетинг и принял участие в премии WOWBIZ.

О том, что благополучная психологическая обстановка в коллективе – едва ли не главное условие получения достойных рабочих результатов, известно, наверное, всем, кто занимается бизнесом или руководит крупной группой сотрудников. Но вот на то, как именно повысить уровень психологического комфорта работников и превратить его в действенный инструмент мотивации к труду, до сих пор есть самые разные взгляды. Ирина Васильева, директор по маркетингу Fplus, приводит развернутое мнение, основанное на собственном опыте организации рабочих процессов в растущей компании.

Рынок труда лихорадит. Если верить заголовкам статей, компании столкнулись с беспрецедентным дефицитом квалифицированных кадров. Но и сотрудники не остаются в стороне от этой игры — они все чаще меняют работу в поисках лучших условий, новых вызовов и возможностей для самореализации. Особенно остро эта тенденция проявляется в сфере продаж. Высокая конкуренция, планы, которые нужно выполнять «еще вчера», работа с возражениями — все это требует от менеджеров максимальной отдачи, стрессоустойчивости и умения работать на результат. Владимир Мазур, CEO Portobello рассказывает, как удержать ценные кадры.

Иностудио — ИТ-компания с опытом разработки цифровых решений для бизнеса. Мы создаём, интегрируем и поддерживаем продукты, которые делают работу компаний удобнее: карьерные сайты, внутренние мобильные приложения, системы бронирования и личные кабинеты сотрудников.

В статье расскажем, как помогли реализовать идею расширения воронки найма при помощи карьерного сайта.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство выступает в качестве посредника между компаниями и сотрудниками, помогая подбирать нужных кандидатов на открытые вакансии. Использование их услуг может значительно упростить HR-задачи компании, предоставляя доступ к опыту и знаниям в сфере подбора персонала. Однако, как и с любой другой B2B-услугой, к ним нужно подходить с умом, чтобы избежать лишних расходов и неэффективных решений.

Татьяна Аква, рекрутер с 12-летним опытом и основатель кадрового агентства Hi, Rockits! рассказала о специфике работы, причинах обращения и оценке эффективности кадровых агентств.