Проект Бренд работодателя от компании «Ак Барс Дом»
Текстовая расшифровка видео
Минниханова Амина, начальник управления по работе с персоналом:
Из-за нехватки кадров и конкуренции на строительном рынке труда, а также из-за быстрого роста нашей компании мы решили создать свой HR-бренд. Провели исследование, определили основные тренды, портреты сотрудников и сосредоточились на 3 типах молодежи, которых мы больше всего нанимаем: новая волна, стремящиеся к успеху и традиционалисты.
Мы разработали стратегию HR-бренда, которая помогла нам выделиться среди основных конкурентов. Были созданы внешние публичные источники, такие как карьерный сайт, брендированные вакансии, описание EVP.
Мы создали развивающую среду для сотрудников, где каждый имеет возможность индивидуально развиваться.
Мы провели опрос и узнали, насколько нас знают и любят наши потенциальные сотрудники. В результате мы заняли второе место среди конкурентов отрасли по узнаваемости.
Увеличилось количество откликов на вакансии, повысилась посещаемость наших карьерных каналов и увеличилось количество поисковых фраз, связанных с нашей компанией.
Благодаря новому HR-бренду мы стали более желанными для кандидатов. Увеличилось количество целевых откликов и снизилась текучесть.
Наш бренд стал более узнаваемым, и наша цель на следующий год – увеличить охват до 150 тысяч. Нам очень важно видеть, что мы идем в правильном направлении с нашим слоганом «Смелость создавать».
