Проект «Больше, чем старт»

Текстовая расшифровка видео

Зуева Влада, руководитель отдела стажировок, координатор программы кадрового резерва молодых специалистов:

Основная цель программы «Больше чем старт» – это профориентация, развитие и привлечение молодых специалистов, инженеров и IT-разработчиков.

Первая программа – это школьники, вторая программа – это сузы, третья программа – это вузы, и четвертая программа – это уже приглашение на стажировку.

Произошло значительное омоложение компании. Образ стажера и наставника в компании изменен. Стажеры работают почти в каждом отделе технической дирекции, и не по одному. Наставники по-другому стали смотреть и на современную молодежь, и на свою работу.

В 2002 году мы привлекли около 100 молодых специалистов как на производство, так и в офис компании. В 2023 году эта цифра перевалила за 300 человек.

Мы расширили географию присутствия. У нас открылось производство в Твери, открыли офисы в Нижнем Новгороде и в Санкт-Петербурге. У нас есть амбициозные планы расширения работы со школьниками, создание по аналогии с Шуей. Участвуем в разработке обучающих материалов, чтобы связка между производством и обучением проходила правильно, и мы получали готовых специалистов.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.