Мушкина Татьяна, директор департамента культуры и талантов:
– Меня зовут Мушкина Татьяна. Я представляю проект «Хранители культурного кода».
Компания «Валта» – это семейная компания, и для нас крайне важно, чтобы каждый человек, который находится внутри компании, жил едиными ценностями с нами, чтобы он чувствовал ту энергию, тот обмен энергией, который происходит между московским офисом и филиалами.
В тот момент, когда началась пандемия, понятно, что все мы находились в состоянии некого раздрая, нам было тяжело, нам нужно было в этом случае собираться и двигаться дальше. Именно поэтому было принято решение о том, что мы выделяем в каждом из филиалов, находим человека, который будет транслировать ценности компании внутри филиала, который будет помогать другим сотрудникам адаптироваться, находить опору в той тяжелой ситуации.
И мы запустили проект прежде всего для того, чтобы сохранить вот эту семейную обстановку внутри каждого из филиалов. Это объединяющий проект, который дал нам возможность не только отдавать из Москвы: отдавать какую-то информацию, делиться своими ценностями – но и получать обратно обратную связь. Мы понимали, чем живет каждый из сотрудников, чем живет каждый из филиалов. Мы стали видеть ту проблематику более четко, которая у них происходит здесь и сейчас. И мы не работали с последствиями, а мы могли эти последствия предотвратить, потому что у нас на местах были те люди, которые поддерживали ценности компании, прежде всего, и которые понимали, что нужно сделать в том случае, если в филиале возникает какая-то проблема.
Мы можем похвастаться тем, что, прежде всего, у нас серьезно сократился отток на этапе испытательного срока. У нас серьезно сократился отток сотрудников, которые работают в компании достаточно давно. Уровень счастья сотрудников у нас повысился за этот промежуток времени. И удовлетворенность, которая измеряема в данный момент, в течение всего периода пандемии (да и сейчас) у нас не упала. Да? У нас по-прежнему остается вовлеченный коллектив, вовлеченная команда, которая в данный момент подкреплена еще дополнительными возможностями. И у нас получился некий такой «Валтапровод», мы все вместе.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Компания Валта назначила Хранителя культурного кода и снизила отток среди сотрудников
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
