Складские игры «ОлимпПЭК» вовлекают сотрудников всех структурных подразделений и знакомят их с ключевыми операциями производства. На играх прорабатывается мастерство директоров филиалов, топ-менеджеров и руководства ПЭК. Именно такие лидеры – досконально понимающие процессы на складе – помогут своим подопечным достичь лучших результатов. Цель проекта – в игровой, соревновательной форме провести обучение сотрудников, определить уровень их профессионализма, развить потенциал. И вывести сплочённость, командный дух, качество совместной работы на новую высоту.

Проект «ОлимпПЭК» претендует на победу в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR 2022 .

Складские игры «ОлимпПЭК» знакомят сотрудников с ключевыми операциями производства

Текстовая версия видеоматериала:

Ерёмина Жанна, руководитель направления по корпоративной культуре:

– Меня зовут Ерёмина Жанна. Представляю вашему вниманию проект «Олимп ПЭК». Это складские игры, где встречаются лидеры компании: топ-менеджеры, руководители, директора филиалов – выходят в поля и выполняют складские операции. Посредством геймификации в игровой, соревновательной форме проект позволяет обучить, развить потенциал и определить лучших в проекте.

К внедрению проекта HR-команда приступила вместе с производственными службами. Были сформированы категории участников, разработана система судейства, определены участки работ, а также дополнительные обучающие материалы по проекту.

Далее была проведена оценка уровня знаний сотрудников. Были определены зоны роста. Каждый имел свой балл и свой вес. На результат мог повлиять как участник мероприятия, так и его команда.

В день Х напряженная борьба длилась в течение всего дня по 6 этапам работ. Это был настоящий марафон с геймификацией, конкурсами, активностями, болельщиками, гостями и репортажами с места событий.

Каких итогов мы добились:

- проведена оценка знаний, уровня сотрудников:

- повышен уровень профессиональной подготовки, а также прошли адаптацию вновь принятые сотрудники компании;

- получена обратная связь по улучшению действующей программы обучения;

- повышен уровень организации рабочих процессов;

- выявлены самые активные и самые продуктивные сотрудники, приняты кадровые решения;

- введен единый ДНК-код корпоративной культуры;

- укреплен HR-бренд и репутация компании.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Виталий Бочкарев
Позитивный вайб: зачем музыка в офисе

В последние годы значительно усилился интерес к влиянию музыки на человека, что породило целую область исследований. Яркий пример: эксперименты, подтвердившие, что классическая музыка может значительно изменять восприятие ценности предметов, на которые обращают внимание люди. Громкость, темп, тональность и жанр музыки вызывают разнообразные реакции, которые проецируются на окружающую обстановку. Влияние мелодий на самочувствие подтверждается не только результатами научных исследований, но и личным опытом: например, любители спорта отмечают, что правильный ритмичный саундтрек значительно улучшает результаты тренировок. Тем не менее, до сих пор существует некоторое недоверие к применению музыки на рабочем месте.

Вместе с Виталием Бочкаревым, директором по маркетингу аудиосервиса Звук Бизнес, разберемся в тонкостях организации музыкального сопровождения в рабочих пространствах.