Система управления талантами «Новые люди для новых производств» - проект «Норильский никель»
Текстовая расшифровка видео
Ольга Бойко, начальник отдела развития:
– Добрый день! Ольга Бойко, начальник отдела развития. Кольский дивизион, «Норильский Никель».
Сергей Козлов, главный менеджер департамента по персоналу и социальной политике:
– Меня зовут Сергей Козлов, я главный менеджер департамента по персоналу и социальной политике.
Маргарита Анохина, начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры:
– Анохина Маргарита Вячеславовна, начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры.
Сергей Козлов, главный менеджер департамента по персоналу и социальной политике:
– Проект называется «Новые люди для новых производств».
Ольга Бойко, начальник отдела развития:
– Суть проекта в том, что мы даем возможность нашим руководителям начать более плотно общаться друг с другом и решать бизнес-задачи, которые здесь и сейчас, в периметре «здесь и сейчас». И, соответственно, получать определенные результаты, которые в дальнейшем помогут производству.
Маргарита Анохина, начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры:
– Изначально мы говорили о том, что это будет несколько блоков. Это блок референс-визитов, когда мы изучаем, что есть у нас на предприятии, и учимся видеть лучшие практики, которые есть у нас внутри. Вторая часть – это, конечно, уже обучение, это развитие. Ну, и мы не можем здесь не говорить о развитии внутренних софт-скиллов.
Сергей Козлов, главный менеджер департамента по персоналу и социальной политике:
– Проекту уже третий год. Мир очень быстро меняется, и задачи импортозамещения, и задачи открытия новых производств – все они были подстроены, так сказать, в процессе проекта.
Маргарита Анохина, начальник отдела оценки и развития корпоративной культуры:
– Раньше на позиции мы тратили от 180 дней. Сегодня благодаря кадровому резерву мы закрываем их около 30. Очень важно сказать, что два участника бизнес-клуба, нашего среднего, будем говорить, такого проекта – они в течение последнего года перешли на позиции топов.
