Программа обучения «Первая линия» - кейс компании АО «НК «ҚТЖ»
Текстовая расшифровка видео
Алма Саулебаева, HR бизнес-партнер:
Добрый день! Меня зовут Алма Саулебаева. Хочу рассказать о нашем проекте «Модульная программа обучения «Первая линия»».
Сегодня в компании бизнес в HR-департаменте видит реальных партнеров, которые знают производство и могут помочь разработать специальные программы развития для производственного персонала, работающего на линии и в регионах. И наш департамент провел большую аналитическую работу, прежде чем разработать данную программу обучения.
В компании работают 217 главных инженеров по штатному расписанию, и мы изучили их должностную инструкцию, провели анкетирование. Основной целью обучающего мероприятия определили повышение эффективности деятельности главных инженеров.
В реализации данного проекта были задействованы наши партнеры «Самрук бизнес академия». Мы искали новые подходы к системе обучения и развития компетенций производственных руководителей, ответственных за улучшение уровня производственной безопасности и повышение социальной стабильности в трудовых коллективах компании.
Данное обучение позволило главным инженерам получить навыки и решения в области производственной безопасности. Обозначена роль главного инженера в цепочке создания ценности безопасных железнодорожных услуг. Внедрили принципы самообучающейся организации.
