12 декабря 2014 года в Москве прошла практическая конференция «Социальные сети в работе HR», организованная видеопорталом HR-tv.ru и Кадровым агентством SMART. О своем опыте поиска сотрудников через социальные сети и современных тенденциях в социальном рекрутинге рассказали ведущие HR-эксперты российских и международных компаний, а также представители деловых социальных сетей.

Практическая конференция «Социальные сети в работе HR»

Текстовая версия видеоматериала:

? 12 декабря 2014 года в Москве прошла практическая конференция «Социальные сети в работе HR», организованная видеопорталом HR-tv.ru и Кадровым агентством SMART. О своем опыте поиска сотрудников через социальные сети и современных тенденциях в социальном рекрутинге рассказали ведущие HR-эксперты российских и международных компаний, а также представители деловых социальных сетей.

По словам участников мероприятия, многие компании-работодатели, так или иначе, используют социальные сети в своей работе с кандидатами. Но большинство из них не имеют четкого алгоритма работы с этим HR -инструментом. В ходе конференции спикеры поделились со зрителями своим опытом работы с социальными сетями и рассказали об  ошибках, которые чаще всего совершают работодатели.

На конференции были затронуты вопросы социальных сетей в нескольких тематических направлениях. Основным предметом выступлений спикеров был социальный рекрутинг, поиск и подбор кандидатов с помощью социальных сетей. Не менее важным направлением стала тема имиджа компании и продвижения бренда работодателя через социальные сети.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Анна Сорокина
Скоринг РОПа: какие методы для оценки эффективности РОПа наиболее объективны

Оценка эффективности работы руководителя отдела продаж (РОПа) — одна из ключевых составляющих успешного бизнес-менеджмента. От того, насколько эффективно работает РОП, зависит не только выполнение текущих планов, но и долгосрочные результаты компании. Его способность выстраивать эффективные процессы, мотивировать команду и внедрять новые подходы может значительно повлиять на рост доходов и достижение стратегических целей. В условиях высококонкурентного рынка, где бизнес требует постоянной адаптации и улучшений, регулярная и объективная оценка работы РОПа становится необходимым инструментом для повышения производительности и достижения устойчивого успеха. В этой статье вместе с с СЕО «Альтасеилс» Анной Сорокиной мы рассмотрим, почему так важно проводить такую оценку и какие методы помогают укрепить позиции компании на рынке.