Как превратить студентов в эффективных руководителей? О проекте Build Up Your Mastery, который претендовал на бизнес-премию WOW!HR в номинации HR Hero , порталу HR-tv.ru рассказала Маргарита Агибалова , менеджер по развитию бренда-работодателя компании OBI.
OBI о проекте Build Up Your Mastery
Текстовая версия видеоматериала:
Маргарита Агибалова, менеджер по развитию бренда-работодателя компании OBI:
- Я представляю компанию OBI. OBI – это крупная западная компания, которая лидирует на рынке ретейла и сектора DIYв частности.
Несколько слов о проекте
Проект, который мы представляем на премию WOW!HR, называется Build Up Your Mastery – это программа развития будущих руководителей для студентов и выпускников лучших вузов России.
Программа Build Up Your Mastery ставила перед собой три бизнес-задачи: это создание внешнего кадрового резерва, а также развитие HR-бренда как среди студентов лучших вузов России, так и среди сотрудников компании, которые были вовлечены в проект.
Особенности проекта
Компания OBI ежегодно открывает новые магазины, что создает потребность в новых управленческих кадрах. Наша система управления талантами построена таким образом, что 60% управленческих вакансий закрываются нашими внутренними кандидатами, а 40% закрываются кандидатами с внешнего рынка. Именно поэтому мы приняли решение выходить на новую, молодую аудиторию и поняли, что молодые, активные студенты – это люди новой формации, со свежими идеями – как раз такие, какие нам нужны в компании.
В данную программу мы приглашаем только студентов четвертого курса и старше. Студенты проходят трехэтапный отбор. В результате программы Build Up Your Mastery студенты знакомятся со всеми бизнес-процессами компании OBI и розницы в целом и развивают свои управленческие навыки.
Подготовка к реализации проекта велась по трем направлениям. Первое – это разработка методологии обучения студентов, у которых нет никакого опыта работы. Второе – это разработка рекламной кампании по привлечению студентов в данную программу. И третий важный блок – это работа с внутренними сотрудниками компании, которые были приглашены к участию и реализации данного проекта.
Результаты проекта
Проект был запущен осенью 2015 года. Соответственно, длится он 9 месяцев. Первые результаты нашего проекта мы уже получили в третьем квартале 2016 года. Мы ставили перед собой цель подготовить десять студентов-выпускников, готовых занять руководящие должности, а в результате получили целых 17 выпускников, которые готовы занять руководящие должности в магазинах OBI.
Читать о проекте - Откуда берутся руководители со свежими идеями? Опыт ОБИ
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
