Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми

Текстовая расшифровка видео

Зара Егизарян, руководитель корпоративного университета торгово-производственного холдинга

– Я Зара Егизарян, проект называется «Льготы и бенефиты для сотрудников с детьми». Инициатива, направленная на благополучие детей сотрудников, впервые зазвучала в 2022.

Программа включает в себя множество опций: компенсацию на сбор детей в школу, расходов на посещение образовательных кружков, развивающих занятий для родителей и малышей, компенсацию лагеря, предоставление дополнительного выходного дня для семейного досуга, добровольное медицинское страхование с широким пакетом услуг на каждого ребенка сотрудника; телемедицинские услуги, страхование от несчастного случая, компенсацию профессионального обучения сотруднику.

Ключевой особенностью проекта стали сжатые сроки подготовки и реализации, однако программа запустилась своевременно благодаря комплексной и оперативной деятельности рабочей группы, в которую вошли сотрудники HR-службы, бухгалтерии, финансового и правового департаментов.

Результатами проекта стали его высокие eNPS по итогам пульс-опросов – 98% – и высокая степень востребованности и использования опций – 90%.

Мы гордимся этим проектом, собираемся масштабировать и поддерживать сотрудников в их благополучии.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Правила внутреннего трудового распорядка - как составить, что учесть?
Редакция
Правила внутреннего трудового распорядка - как составить, что учесть?

В каждой организации существуют свои уникальные правила и внутренний трудовой распорядок, которые формируют основу корпоративной культуры, безопасность и эффективное функционирование коллектива. Эти правила охватывают широкий спектр аспектов, включая рабочие часы, порядок приема и увольнения сотрудников, правила поведения на рабочем месте, а также требования к внешнему виду и дисциплине. В трудовом распорядке прописаны не только права и обязанности работников, но и последствия за нарушения. В зависимости от серьезности проступка, наказания могут варьироваться от устного предупреждения до более строгих мер, таких как выговор или даже увольнение. Что входит в понятие трудового распорядка и в каких документах прописаны соответствующие правила – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.