Культ здорового образа жизни в наше время прочно укрепился в сознании большинства людей. Фитнес-залы переполнены, благотворительные марафоны собирают тысячи желающих. Компания ЯСЕГОДНЯ предложила иной формат приобщения людей к спорту и правильному питанию. Подробностями с порталом HR-tv.ru поделился Максим Пичевский, директор по продукту.
ЯСЕГОДНЯ предлагает компаниям задуматься о здоровье сотрудников
Текстовая версия видеоматериала:
Несколько слов о компании
Максим Пичевский, директор по продукту, ЯСЕГОДНЯ:
- ЯСЕГОДНЯ – это веб-платформа, которая позволяет организовывать фитнес-марафоны в корпоративном сегменте с элементами телемедицины, с рекомендациями по питанию и образу жизни.
Несколько слов о проекте
Алгоритм действий очень простой: HR-отдел или отдел внутренних коммуникаций крупной компании (в нашем понимании крупная компания – это компания с численностью сотрудников от 500 человек) заказывает у нас организацию и проведение фитнес-марафона. Со своей стороны, мы занимаемся упаковкой и адаптацией контента и веб-платформы под гайдлайны клиента и корпоративную культуру общения сотрудников внутри компании, после чего марафон стартует и идет по четко прописанному плану. На финишной прямой подключается HR-отдел, управляющие или основатели компании и вручают призы – самым активным участникам и сотрудникам компании и сотрудникам компании, которые достигли максимального результата.
Особенности проекта
Изначально проект ЯСЕГОДНЯ задумывался как платформа для B2C-сегмента. На старте проекта мы проанализировали все плюсы и минусы представленных на тот момент на рынке конкурентов, и спустя фактически два года можно сказать о том, что мы прошли несколько точек роста. Начинали мы как B2C-платформа для обычных пользователей в рунете. Далее мы стали официальными партнерами ритейл-сетей крупный компаний в России, и на данный момент работаем в B2B-сегменте в рамках проведения фитнес-марафонов корпоративным клиентам.
Первый опыт с точки зрения проведения корпоративных марафонов был нелегким, но с точки зрения запуска проекта и его результатов превзошел все наши ожидания.
Основные трудности при реализации корпоративных марафонов связаны с интеграцией и адаптацией контента, игровой части фитнес-марафона в жизнь сотрудников конкретной компании. Самое важное – попасть в целевую аудиторию как с точки зрения гендерных признаков (пол, возраст), так и с точки зрения социального статуса конкретного сотрудника. При этом очень важно упаковать продукт таким образом, чтобы он стал частью корпоративной культуры и не стал очередным проектом в компании, в котором сотрудники просто обязаны принимать участие.
Результаты проекта
В 2017 году мы реализовали девять корпоративных марафонов в пяти компаниях, и более 12,5 тысяч сотрудников приняли участие в организованных для них фитнес-марафонах. В этом году, в 2018, мы планируем удвоить эти показатели.
В целом благодаря нашему проекту сотрудники начинают больше интересоваться спорт-тематикой внутри компании, меньше болеют в зимний период, и, как следствие, у компании снижаются затраты на ДМС.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - «ЯСЕГОДНЯ» за здоровый образ жизни в компаниях
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019
