Работая над вопросом оптимизации HR-функций, многие компании смотрят в сторону digital. Однако трансформация HR-процессов, которая была проведена в компании «Эйр Астана» уникальна. В рамках реализации данного проекта удалось автоматизировать 70 HR-процессов. В частности, «Эйр Астана» стала первой и единственной компанией в Казахстане, где все сотрудники используют электронно-цифровую подпись. Подробнее о проекте рассказал Роман Богдашкин, директор по приложениям и развитию электронного бизнеса .

«Эйр Астана» осуществила инновационную трансформацию HR-процессов

Текстовая версия видеоматериала:

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.