Сотрудники рассказали о самых необычных способах мотивации
Руководители компаний активно осваивают способы мотивации сотрудников, при этом в 77% компаниях чаще используют материальные способы стимуляции, нематериальные — в 42%.
По данным Mediacom.Expert, наиболее популярными средствами мотивации и поощрения являются повешение зарплат, премии, дополнительные выходные, индивидуальный график работы. Четверть респондентов может свободно выбирать время обеда, а 24% имеют возможности для карьерного роста.
Что касается нестандартных способов мотивации, то эксперты по результатам опроса выделили топ-5:
- «Доплата за здоровье», например, сотрудники, ни разу не бравшие больничный за определенный период, получают материальное вознаграждение — 82%;
- «Отпускной бонус», например, материальный, за полный отгул отпускных дней. Этот вид стимуляции применяют, чтобы сотрудники использовали положенный законом отпуск — 79%;
- «Квартира за работу». Например, за каждую проданную единицу товара, сделанный отчет и т. п. сотрудник получает 1 кв. см жилья, а по истечении определенного периода подводятся итоги и победитель получает квартиру площадью накопленных им «сантиметров» — 71%;
- «Корпоративный» детский сад, школа — устройством детей сотрудников в учреждения занимается сама компания — 67%;
- Премия за хорошие отношения с коллегами — 64%.
Что касается общих выводов из опроса, то 56% опрошенных сотрудников российских компаний хотели бы изменений в способах мотивации в своих компаниях. В среднем россияне оценили систему мотивации у себя на работе на 6 баллов из 10.
Источник: https://rb.ru/
