Российские рекрутеры чаще всего с осторожностью оценивают кандидатов, склонных к частой смене работы. Согласно новому опросу, 43% специалистов по подбору персонала негативно относятся к соискателям, меняющим место работы чаще, чем раз в полгода, а 31% — к тем, кто делает это чаще раза в год. При этом 42% HR-менеджеров признались, что перерыв в карьере более года без уважительной причины может вызвать сомнения в компетенции кандидата.
