В малом и среднем бизнесе задач обычно больше, чем людей на конкретной позиции. Особенно в стартапах или быстрорастущих командах: одни проекты возникают внезапно, другие требуют редких компетенций, третьи — слишком малы, чтобы брать под них отдельного специалиста. А ещё в таких компаниях часто ограничен ФОТ, что еще больше заставляет искать новые подходы к найму.
