В условиях глобального дефицита кадров, когда, по данным исследований, более 80% работодателей сталкиваются с трудностями при закрытии ключевых вакансий, привычные методы рекрутинга перестают работать. Жесткая конкуренция заставляет компании пересматривать подходы к поиску персонала, выбирая между сервисной моделью и экспертной. О том, какая стратегия ведет к долгосрочному успеху, рассказывает Александра Игнатьева, эксперт по подбору персонала Битрикс24.
