Материалы по теме: Вакансии

Статьи
Нетворкинг для HR: как строить полезные связи внутри и вне индустрии
Ускова Марина
Нетворкинг для HR: как строить полезные связи внутри и вне индустрии

Для HR-специалиста нетворкинг - не про светские беседы, а про систему профессиональных связей, которые помогают быстрее закрывать вакансии, обмениваться опытом и расти в профессии. Где искать контакты и как выстраивать долгосрочные отношения, рассказывает Марина Ускова, руководитель отдела подбора персонала агентства “КАДРОФФ”.
Эффективный рекрутинг в IT-компании: почему старые инструменты подбора сотрудников больше не работают
Ирина Витинцова
Эффективный рекрутинг в IT-компании: почему старые инструменты подбора сотрудников больше не работают
Вакансия без должности: как нанимать под задачи, а не под «кресла»
Балдина Алиса
Вакансия без должности: как нанимать под задачи, а не под «кресла»
«Тихий найм»: как находить нужных людей без публикации вакансий
Ускова Марина
«Тихий найм»: как находить нужных людей без публикации вакансий
Как продавать вакансии кандидатам: техники эйчара-переговорщика
Ксения Гарбузова
Как продавать вакансии кандидатам: техники эйчара-переговорщика
«Закрыть срочно!» Маркетинг открытых вакансий: пошаговая инструкция

На этапе найма перед HR-менеджерами стоит две полярные задачи: первая – мало релевантных соискателей и нужно найти каналы привлечения; вторая – резюме много и необходимо быстро их обработать. Чтобы у рекрутера современного турбулентного рынка труда был под рукой гайд для успешного закрытия вакансий, мы собрали инструкцию по работе с маркетинговой воронкой поиска. Экспертиза агентства аутсорсинга персонала «Ваш кадровый ресурс».
Исследование: Как изменился рынок профессий в прошлом году и что его ждет в 2023

Специалисты ценового агрегатора Price.ru и Авито Работа провели совместное исследование рынка профессий в 2022 году. По его итогам, наибольший рост онлайн-спроса был отмечен в офлайн-сферах, логистике и юриспруденции.
Кожемякина Елена
Как организовать взаимодействие с «Работой в России» в 2023 году

Если информацию вы не предоставляете, а вакансии появляются, компанию могут наказать по ст.19.7 КоАП РФ – за непредставление / несвоевременное представление данных о вакансиях. Штраф составит до 5 тысяч рублей.
Арутюнов Александр
«Специалист, в которого не поверили»
Необычную вакансию ко Дню неудачника открывает бренд женской одежды Emka. Так бренд решил поддержать тех, кто не может найти работу мечты и самореализоваться
Как внедрить эффективный кросспостинг вакансий на разные платформы
Редакция
Как внедрить эффективный кросспостинг вакансий на разные платформы
Тысячи людей останутся без работы уже в июле 2022 года
Копылова Мария
Тысячи людей останутся без работы уже в июле 2022 года
Редакция
Российские соискатели стали массово интересоваться работой в госорганах - исследование
Сменить место работы с коммерческой организации на госструктуры чаще остальных хотят сотрудники кадровых служб и HR (41%), работники транспорта и логистики (35%), а также бухгалтеры, аудиторы и финансисты (35%)
Кудишина Элина
Кандидат, который меняет сферу деятельности: возможности и вызовы
На рынке труда часто можно встретить резюме соискателей, кардинально меняющих сферу своей деятельности: из HR-директора в фитнес-тренера, из руководителя отдела продаж в коуча. Чем же опасна и привлекательна такая резкая смена профессии
Новиков Александр
Трудности IT в регионе: где искать сотрудников и как ими управлять
Чем больше компания возьмет на себя забот о комфорте, тем больше сотрудник будет отдаваться работе. Важно создать атмосферу комфорта и командности, в которую хочется возвращаться
Куракова Кира
Telegram-каналы как источник кадров: за и против
Считается, что в Telegram-каналах легче найти ИТ-специалистов, но ряд каналов позволяет компаниям закрывать и руководящие позиции, а кандидатам — находить интересные вакансии в крупных организациях
Как быстро и бесплатно найти контакты кандидатов с помощью сервисов и расширений для браузера
Редакция
Как быстро и бесплатно найти контакты кандидатов с помощью сервисов и расширений для браузера
Видео
Новости
Осенью 2025 года сфера доставки и грузоперевозок лидирует по росту спроса на подработку
Осенью 2025 года сфера доставки и грузоперевозок лидирует по росту спроса на подработку

Эксперты провели анализ данных осеннего сезона 2024–2025 годов и выявили сферы с наибольшим ростом числа вакансий для частичной занятости. Абсолютным лидером стала логистика, доставка и грузоперевозки: за год количество предложений о подработке здесь увеличилось на 69%, а средний предлагаемый доход составил около 43 082 руб. в месяц.
Сварщики — в топ-3 самых востребованных квалифицированных рабочих
Сварщики — в топ-3 самых востребованных квалифицированных рабочих
Какие вакансии на неполный день стали самыми популярными в 2025 году
Какие вакансии на неполный день стали самыми популярными в 2025 году
Строительные специальности лидируют в спросе на частичную занятость
Строительные специальности лидируют в спросе на частичную занятость
Огромное количество отказов на hh.ru захлестнуло Россию. TheHRD разобрался, что делать.
Огромное количество отказов на hh.ru захлестнуло Россию. TheHRD разобрался, что делать.
Бизнес в 2,5 раза чаще стал нанимать офисных сотрудников на неполный день

Анализ данных «Авито Подработки» за январь-октябрь 2025 года показал резкий рост популярности частичной занятости среди офисных специалистов. Количество соответствующих вакансий увеличилось на 145% в годовом выражении.
Пенсионеры в тренде: бизнес все чаще готов учить и нанимать сотрудников 60+

Российский рынок труда демонстрирует заметный тренд: работодатели все активнее привлекают кандидатов пенсионного возраста, предлагая им обучение с нуля. Согласно данным Авито Работы, за III квартал 2025 года число вакансий с обучением для соискателей 60+ выросло на 57% в годовом сопоставлении.
Удалённая работа в России: каждая десятая вакансия в 2025 году — дистанционная

Несмотря на общее снижение числа вакансий в России, доля предложений с удалённым форматом работы продолжает расти. По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года количество таких вакансий увеличилось на 17% и достигло 745 тысяч — почти 10% от общего числа предложений на рынке труда.
В России снизился спрос на генеральных директоров

Аналитики зафиксировали снижение количества вакансий на позицию генерального директора в России. За первые три квартала 2025 года было открыто около 6 тысяч таких вакансий, что на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. По данным hh.ru и FAVES Communications.
Вакансий стало больше, чем безработных: на рынке труда сохраняется кадровый дефицит
Вакансий стало больше, чем безработных: на рынке труда сохраняется кадровый дефицит
Цифровые инструменты ускоряют закрытие вакансий в пять раз
Цифровые инструменты ускоряют закрытие вакансий в пять раз
69% россиян ищут работу через специализированные сайты

Согласно исследованию IFORS Research, подавляющее большинство россиян (69%) предпочитают искать работу через специализированные сайты с вакансиями, такие как hh.ru и SuperJob. Это самый популярный канал трудоустройства среди всех возрастных групп. Опрос проводился среди 1600 жителей страны.
Каждый пятый россиянин не уверен, что сможет найти работу в течение трёх месяцев

Каждый пятый житель страны (18%) не уверен, что сможет найти работу в ближайшие три месяца. Еще 7% респондентов затруднились дать однозначный ответ. При этом подавляющее большинство опрошенных (75%) сохраняют уверенность в успешном трудоустройстве в этот период. Согласно новому опросу hh.ru, в котором приняли участие более 19,4 тысячи россиян.
76% россиян следят за вакансиями для подработки без активного поиска

Большинство россиян продолжают отслеживать варианты дополнительного заработка даже после трудоустройства. Согласно исследованию сервиса «Авито Подработка».
Рынок труда в июне: вакансий меньше, соискателей больше

В июне 2025 года количество активных вакансий снизилось на 27% по сравнению с июнем 2024 года.
Финансовый сектор демонстрирует рекордный рост вакансий и зарплат
Финансовый сектор демонстрирует рекордный рост вакансий и зарплат

Рекомендуемые материалы

Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
HR-компетенция: почему её нет в вузах, но без неё бизнес обречен
Сергей Малышев
HR-компетенция: почему её нет в вузах, но без неё бизнес обречен
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Токсичная вакансия: как распознать скрытые Red Flags в описании должности
Елена Путренкова
Токсичная вакансия: как распознать скрытые Red Flags в описании должности
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Артём Овчинников
Аудит продуктивности: как найти «убийц» рабочего времени

Головная боль предпринимателя и руководителя — продуктивность сотрудников. Компании инвестируют в HR-бренд, стараются нанять лучших из лучших, но результат часто оказывается ниже ожидаемого. Талантливые исполнители пропускают дедлайны, опытные менеджеры становятся заложниками затянувшихся проектов.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Инструмент мотивации, признания и корпоративной гордости Carlsberg Kazakhstan
Инструмент мотивации, признания и корпоративной гордости Carlsberg Kazakhstan
Анна Конева
Карта компетенций HR-специалиста будущего: чему учиться уже сегодня

Прошли те времена, когда HR-отдел ассоциировался исключительно с кадровым делопроизводством. Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, который говорит на языке данных, продуктов и психологии. Скорость изменений на рынке труда такова, что останавливаться в развитии — значит гарантированно отстать. Уже сегодня необходимо формировать компетенции, которые будут востребованы завтра.
Цифровой онбординг: как сделать так, чтобы новичок на удаленке чувствовал себя частью команды

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Ирина Ветохина
Этичное увольнение как часть сильного HR-бренда: как компании сохраняют репутацию и отношения с людьми

Увольнение — это точка, в которой корпоративная культура перестает быть набором ценностей на сайте и становится реальным поведением людей. И как ни странно, именно в момент расставания сотрудник особенно ясно видит, как устроена компания на самом деле: уважает ли она людей, умеет ли говорить честно и по-взрослому.
Онбординг как инструмент удержания: как сделать первую неделю сотрудника незабываемой (в хорошем смысле)
Анастасия Дорошина
Онбординг как инструмент удержания: как сделать первую неделю сотрудника незабываемой (в хорошем смысле)
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Карьерный AI-ассистент: иной формат взаимодействия человека и компании
Павел Сергеев
Карьерный AI-ассистент: иной формат взаимодействия человека и компании
«Тайный Санта» в компании: как HR провести игру без хаоса и лишних вопросов
Анастасия Могилевская
«Тайный Санта» в компании: как HR провести игру без хаоса и лишних вопросов

Мероприятия

17 декабря в 13:00 (по Москве) приглашаем вас на открытую презентацию образовательного сообщества «СРЕДА для СВОИХ»!

5 февраля 2026 года портал о профессиях и профориентации WOWPROFI.ru проводит ежегодный онлайн-форум профессий #СделайШагвБудущее. Форум в очередной раз станет уникальной площадкой для встречи работодателей и будущих сотрудников, обмена опытом и вдохновения для нового поколения профессионалов. Это масштабное событие, которое объединяет работодателей и молодых специалистов со всей России.

5-7 марта 2026 года в ОАЭ, Дубай, пройдет международная конференция WOW!HR Global Conference

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 23 марта 2026 года.

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

26 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.