XIV ВСЕРОССИЙСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ» Социальный пакет и Well-being 2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027 г.?

Name: XIV ВСЕРОССИЙСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ» Социальный пакет и Well-being 2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027 г.?
Start: 2026-10-29T09:00+03:00
End: 2026-10-29T18:30+03:00
Location: Москва

29 октября 2026 г. Чт , 9:00 - 18:30

г. Москва , ул. Смоленская, 5. Гостиница «Золотое кольцо», зал «Александров»

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

29 октября 2026

Москва, гостиница Золотое кольцо.

На конференции вы узнаете:

Как компенсировать невысокий рост зарплат с помощью соцпакета и well-being?
Где взять ресурсы, если бюджет заморожен?
Какие программы действительно снижают выгорание, а какие — просто модный тренд?
Нужен ли AI, чтобы сотрудник чувствовал себя счастливым?

Ключевые спикеры: представители Банка ПСБ, ЕВРАЗа, VK, ВЭБ.РФ, ВСМПО-АВИСМА и другие

❓Кому: HR-директорам, руководителям по компенсациям и льготам, специалистам по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.

Почему стоит выбрать нас: Самые частые отзывы: теплая семейная атмосфера, без воды и только эксперты, 200-300 человек слушателей каждый год, роскошные кофе-брейки и обед в ресторане.

Перестаньте «латать дыры» в соцпакете — начните строить систему, которая работает на бизнес даже в турбулентность. ✅

Зарегистрироваться можно здесь

Зарегистрироваться

#конференция

Мероприятия

9 сентября 2026 г. Ср

г. Москва , «СберСити»

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

5 октября 2026 г. Пн , 9:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

10 октября 2026 г. Сб

г. Москва , Механико-математический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 г. Ср

г. Алматы , Республика Казахстан

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

29 октября 2026 г. Чт , 9:00 - 18:30

г. Москва , ул. Смоленская, 5. Гостиница «Золотое кольцо», зал «Александров»

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

11 ноября 2026 г. Ср

г. Казань, Республика Татарстан

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

3 декабря 2026 г. Чт

Онлайн

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Рекомендуемые материалы

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Оксана Тихомирова

От «идеального кандидата» к реальным решениям: как HR становится партнёром бизнеса в условиях дефицита людей

Наталья Горбачева

Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Сергей Матешук

Аутстаффинг vs Аутсорсинг: когда экономия на персонале убивает качество продукта

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Евгения Ковальчук

Что важно сегодня в работе HRD

«Нам нужен сильный директор по персоналу» – ещё недавно звучали такие запросы от бизнеса. В настоящий момент формулировка, запрос, цели и задачи изменились.

Артём Ступак

Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет

В одной команде сегодня спокойно работают человек 1962 года рождения и человек 1999-го. Между ними не «разные поколения», а разные представления о том, что такое уважение, обратная связь, нормальный рабочий день и карьера. Именно на этом стыке рождаются конфликты, которые руководители привычно списывают на «молодёжь не хочет работать» или «старая гвардия тормозит».

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Ольга Реботунова

Не кризис поколений, а кризис ожиданий: эксперт «Свезы» о том, как удержать зумеров на производстве

В новости о вахтовой работе, говорится о том, что российские зумеры массово проваливают вахтовую работу на северных месторождениях. Несмотря на высокие зарплаты (от 400 до 500 тысяч рублей в месяц), комфортные модульные общежития, спутниковое ТВ и тренажерные залы, молодые специалисты не выдерживают строгой дисциплины, коллективной ответственности и цифрового детокса. Редакция TheHRD.ru составила вопросы для экспертов из сферы производства и промышленности. Сегодня своим мнением поделилась Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя группы компаний «Свеза».

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.