Информация о компании

Компания PepsiCo — один из крупнейших в мире производителей продуктов питания и напитков под известными брендами.

Эксперты

Рогулёва Надежда

Рогулёва Надежда

менеджер по развитию бренда работодателя

Публикации

Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников
Пятакова Оксана
Компания PepsiCo трансформировала HR-модель и автоматизировала HR-сервисы для сотрудников

Проект направлен на повышение эффективности HR-процессов. Операционная модель трансформируется за счет новых технологий и автоматизированных решений, включая электронную подпись
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo
Рыбак Алена
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» – кейс PepsiCo

Проект был направлен на поддержку сотрудников в период неопределенности и их адаптацию к новым условиям, охватывая все аспекты благополучия
BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров
Рогулёва Надежда
BreakOut: Как PepsiCo готовит молодых лидеров

PepsiCo BreakOut – лидерская программа для выпускников и молодых специалистов. Ее принципиальное отличие от подобных программ в других компаниях – бизнес-акселератор, включенный в структуру программы. Участие в PepsiCo BreakOut позволяет участникам не просто пройти ротации в нескольких департаментах, получить поддержку менторов и развить лидерские компетенции, но и запустить свой проект на базе компании.

10 признаков работодателя-мечты
Рогулёва Надежда
10 признаков работодателя-мечты

Что отличает работодателя-мечту? По каким таким параметрам он выше, сильнее, быстрее и мудрее? Ответами на эти вопросы с порталом HR-tv.ru поделилась Надежда Рогулёва, менеджер по развитию бренда работодателя PepsiCo Россия.

Видео

Автоматизация HR-процессов и единая экосистема для участников проекта — кейс Pepsico
Волкова Ольга
Автоматизация HR-процессов и единая экосистема для участников проекта — кейс Pepsico

Компания Pepsico запустила для сотрудников производства проект «Frontline user experience».

«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo
Рыбак Алена
«Вместе по одному. Забота о сотрудниках — благополучие и гибкие льготы» — кейс PepsiCo

Проект PepsiCo «Вместе по одному. Забота о сотрудниках - благополучие и гибкие льготы» направлен на поддержание баланса между работой и личной жизнью, сохранение психического и физического благополучия сотрудников и их семей. Команда пересмотрела поддерживающие инструменты во всех сферах жизни: физической, финансовой, ментальной и социальной, чтобы помочь персоналу адаптироваться и комфортно жить в новых реалиях, добиваться личного и профессионального успеха. Проект был признан лидерским комитетом PepsiCo и получил самую значимую ежегодную бизнес-награду в номинации: «Победа одной командой, развитие людей и культуры».

Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников
Пятакова Оксана
Проект PepsiCo: Трансформация HR-модели и автоматизация HR-сервисов для сотрудников

Проектная команда пересмотрела HR-процессы и системы управления персоналом с ключевым фокусом на пользовательский опыт сотрудника, используя методологию SCRUM. Был разработан бесшовный процесс (End-to-End) управления основными этапами жизненного цикла сотрудника в организации и создан дизайн более 70 подпроцессов HR. Внедрены новые инструменты автоматизации: портал самообслуживания и автоматизированная система подбора массового и регионального персонала. Успешно реализован пилот с участием в правительственном эксперименте по внедрению электронно-цифровой подписи для всех HR-документов.
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование
Митрофанова Яна
Как PepsiCo автоматизировала кадровое администрирование

Всего за восемь месяцев проектная команда PepsiCo полностью пересмотрела HR-процессы и системы управления персоналом
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера
Каврасская Анна
PepsiCo BreakOut: как выстроить путь будущего лидера

Компания PepsiCo запустила лидерскую программу, в структуру которой встроен бизнес-акселератор
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
Олеся Машакова
Критерии выбора работодателя: что становится важным для соискателей в эпоху турбулентности?
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Временный персонал vs штат: что выгоднее в 2025 году?
Жусупбек Рахимбердиев
Временный персонал vs штат: что выгоднее в 2025 году?
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Во сколько компаниям обходится подбор и адаптация топ-менеджеров
Редакция
Во сколько компаниям обходится подбор и адаптация топ-менеджеров
Добрынина Ирина
Как создать позитивную рабочую атмосферу

Позитивная рабочая атмосфера в компании – не просто бонус для сотрудников, а стратегический ресурс для бизнеса. В условиях борьбы за таланты и кадрового дефицита корпоративная культура стала одним из главных конкурентных преимуществ на рынке труда. Исследования подтверждают, что сильная корпоративная культура повышает вовлеченность, снижает стресс и текучесть кадров, а также отражается на эффективности компании. Как же развивать корпоративную культуру, чтобы сотрудники чувствовали смысл в своей работе и приходили в офис с удовольствием? Разберемся вместе с Добрыниной Ириной, директором по персоналу Клиники эстетической медицины DEGA.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Редакция
Как автоматизация трудоустройства и системы адаптации позволяет удержать 9 из 10 новых сотрудников

«Удаленка» становится все более распространенной практикой в российских компаниях: 75% организаций принимают на работу удаленных сотрудников. Этот тренд не только меняет рынок труда, но и требует адаптации процессов. Например, внедрение автоматизации и онлайн-обучения становится важным шагом для успешной интеграции удаленных сотрудников. Кроме того, правильно выстроенная система трудоустройства может снизить число отказов от офферов до момента юридического оформления кандидата до двух с половиной раз. О том, как современные подходы к трудоустройству делают процесс найма более успешным, рассказали эксперты платформы Skillaz и сервиса кадрового ЭДО HRlink.
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами
Ксения Степанова
Рынок труда 2025: что изменилось в сфере HR и как справляться с новыми вызовами
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера
Юрий Гиренков
Как мотивировать команду на творчество: рабочие инструменты для лидера