Информация о компании

Публикации

Коммуникационная кампания опроса вовлеченности – кейс IVI
Компания ОБИ трансформировала каналы коммуникации, чтобы привлекать талантливый персонал
Как повысить информированность соискателей и будущих сотрудников о проектах компании – кейс ОБИ
Проект «ОБИ-Атташе»: драйвер изменений и голос всего коллектива магазина
Проект Fast Track OBI Россия: работа с кадровым резервом
Проект OBI Россия «Orange Blood» –  трансформация корпоративной культуры на основе ценностей компании
OBI Space – единое корпоративное пространство компании OBI Россия
ПРОактив: OBI пересматривает ассортимент

Видео

Новости компании

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».