Проект от компании EKF: «Битва экспертов»

Текстовая расшифровка видео

Аделя Щербак, руководитель отдела обучения и развития персонала:

– Здравствуйте! Меня зовут Щербак Аделя, я представляю проект «Битва экспертов». Суть проекта в том, чтобы сделать обязательное техническое обучение для наших сотрудников департамента продаж обучающим, вдохновляющим и увлекающим.

Мы разбили всех наших сотрудников, участников на команды и сделали соревнование между этими командами за уровень знаний по итогам обучения, которое у нас проходит каждый месяц. И таким образом получается, что команда соревнуется, но мы продумали такую механику, которая позволяет увидеть вклад каждого сотрудника в общий командный результат.

Главная задача проекта – вовлечь сотрудников в обучение. Мы меряем две цифры: это доля прошедших тестирование, тем, кому был тест назначен и кто его сдал. Сейчас это 98%. И вторая цифра – это доля прошедших обучение, и сейчас это 89%. На мой взгляд, это достаточно высокие результаты.

Кирилл Ворошило, менеджер по работе с ключевыми клиентами:

– Данный проект позволяет сплотить команду, провести дополнительное обучение. И на финале этого конкурса была просто борьба за каждый балл, а это повышает вовлеченность, и в целом командный дух и уровень компетенций наших сотрудников.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».