BetaOnline обеспечили быстрый и прогнозируемый массовый подбор сотрудников московскому сервису доставки еды «Кухня на районе». Кампания на стыке Data-driven-маркетинга и HR помогла закрыть потребность в велокурьерах-райдерах за 2 месяца.

Проект «Кадровая лидогенерация» компании BetaOnline претендует на победу в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW PRO.

430+ курьеров за 2 месяца для «Кухни на районе» – проект BetaOnline

Текстовая версия видеоматериала:

Татьяна Варавина, project-менеджер BetaOnline:

– Во время пандемии курьеры стали одной из самых востребованных вакансий в масс-подборе. Проблемы коснулись и московского сервиса доставки еды, компании «Кухня на районе». Ресурсов job-сайтов и внутренних каналов привлечения было недостаточно, и коллеги обратились к нам.

Перед нами стояли задачи: увеличить количество релевантных анкет в короткий срок, снизить трудозатраты рекрутеров на обработку нерелевантных кандидатов, снизить стоимость найма и время закрытия вакансий.

Для решения задач мы использовали наш основной продукт «Кадровую лидогенерацию»: привлечение трафика кандидатов с помощью сбора анкетных данных. Все собранные анкеты фильтруются нашим программным обеспечением и сразу передаются заказчику.

Для «Кухни на районе» мы подготовили дизайн-концепцию и лендинг для анкетирования кандидатов, проработали диджитал-каналы размещения, настроили рекламные кампании и систему фильтрации. Первые лиды попали клиенту уже на третий день после старта проекта.

Чтобы уложиться в срок и не пользоваться сторонними небезопасными сервисами, клиент работал в «HR-дром»: личном кабинете, который разработала наша команда для работы с анкетами. Здесь можно вести кандидата по воронке и отслеживать конверсии.

В результате за два месяца работы команда привлекла более 5000 кандидатов с помощью инструментов диджитал-маркетинга. Из них более 3000 прошли фильтры и были переданы клиенту, 436 из которых стали райдерами «Кухни на районе».

В оговоренный срок мы обеспечили более 50% найма, соблюдая SLA. Мы снизили трудозатраты рекрутеров на обработку невалидных анкет на 18% и снизили стоимость найма в 1,5 раза.

Что остается в планах? До конца 2021 мы настраиваем двойную интеграцию для передачи анкет в АТС клиента.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Кейс BetaOnline: больше 430 новых курьеров за 2 месяца для «Кухни на районе»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW PRO 2021 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.