22 мая 2014 года В Москве состоялась восьмая торжественная церемония награждения некоммерческой «Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса 2013», организованная журналом «Управление персоналом». Лауреатами премии названы 32 генеральных директоров,  50 HR -директоров,  15 консультантов кадровых агентств, 15 кадровых агентств,  70 работодателей.

Капитаны Российского Бизнеса 2013

Текстовая версия видеоматериала:

22 мая 2014 года В Москве состоялась восьмая торжественная церемония награждения некоммерческой «Национальной Деловой Премии «Капитаны Российского Бизнеса 2013», организованная журналом «Управление персоналом». Лауреатами премии названы 32 генеральных директоров, 50 HR-директоров, 15 консультантов кадровых агентств, 15 кадровых агентств, 70 работодателей. Почетная миссия вручения дипломов досталась членам жюри.

"Капитаны Российского Бизнеса" принципиально отличается от всех остальных премий технологией выбора лауреатов, которые определяются на основе опросов экспертов рынка и исследования деятельности компаний за прошедший год. Экспертами жюри являются директора и консультанты ведущих кадровых агентств. Все названные экспертами компании и личности рассматривались в разных номинациях.

Церемонию посетили 140 лауреатов, в числе которых: КА «Анкор», BMW Group, 1С, «Самсунг», «Аристон», «Консультант плюс» и другие. Награждение проходило по следующим номинациям: «Лучший генеральный директор», «Лучший HR-директор», «Лучший работодатель», «Лучшая деловая репутация», «Лучшее кадровое агентство», «Лучший консультант кадрового агентства».

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.