Дайджест рынка труда. Состояние к апрелю 2015 года
Текстовая версия видеоматериала:
Добрый день. Меня зовут Чекалдина Ольга, я старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru. Cегодня я представлю вашему вниманию мартовский дайджест рынка труда, который подготовлен на основании статистики нашего исследовательского центра.
В марте продолжалась тенденция снижения активности работодателей, однако темпы падения ниже, чем в феврале. Спрос на новый персонал снизился на 3%, при этом в годовом эквиваленте в марте 2015 года по сравнению с мартом 2014 года было размещено на 13%, вакансий меньше. Это говорит нам о том, что компании постепенно приостанавливают планы по развитию бизнеса, соответственно спрос на новый персонал снижается.
Рассматривая соотношение предложения и спроса, стоит отметить, что из-за снижения соискательской активности на 8% немного снизился и конкурс на вакансию до 4,3 резюме на одну вакансию. По сравнению с прошлым годом конкуренция стала выше на 1,2 пункта.
Что касается безработных соискателей, то за первый квартал текущего года их доля увеличилась на 6%. В настоящее время самыми востребованными специалистами являются представители сферы продаж, на них приходится около 30% всех вакансий. Представители производственной сферы 12% вакансий и квалифицированные рабочие 10% вакансий. Кроме этого к сферам с невысокой конкуренцией относится медицина, здесь на 1 вакансию приходится 2,3 резюме.
За месяц вырос спрос на персонал в сфере производства и добычи сырья, +17% в каждой категории. В первый месяц весны работодатели стали активнее подбирать сервисный персонал и топ-менеджеров, +7% вакансий, а также работников медицинской отрасли +5% и IT-специалистов +1% вакансий.
Говоря о заработных платах, стоит отметить, что в марте они были стабильных в таких сегментах, как информационные технологии, банки, маркетинг, реклама и PR. Это ещё раз подтверждает тот факт, что компании стали с осторожностью нанимать новый персонал. Но есть сферы, где зарплатные предложения подросли, это строительный сегмент, прирост составил 1,3%. Особенно выросли зарплатные предложения для инженеров ПТО, инженеров-проектировщиков и инженеров-строителей, +3% по каждой позиции.
Наибольшая доля соискателей, это экономически активное население в возрасте 20-34 лет. На них приходится 61% всех резюме. Мужчины и женщины на открытом рынке представлены практически в равной степени, 49 и 51% соответственно. Высшее образование имеет 64% кандидатов, среднее-профессиональное 20%. Интересно, что 41% соискателей на момент размещения резюме были трудоустроены.
Коллеги, помните, что при принятии важных стратегических решений необходимо опираться на точные статистические данные и мониторить рынок. Это позволит вам принять взвешенное решение и избежать ошибок.
