Фото эксперта

Сиукати Тамара

Hr-Эксперт ,

HR-эксперт и владелец агентства по подбору персонала HR Center TSM.

В течение последних 6 лет успешно руководит компанией. Имеет опыт разработки и сопровождения HR бизнес-процессов совместно с HR директорами ведущих бизнесов в России, участия в изменениях оргструктуры компаний, решение задач по комплектации штатов. Успешные проекты по Head Hunting и Executive Search специалистов по всему миру.
До прихода в HR Center TSM 5 лет проработала в HR и миграционном консалтинге.
Имеет опыт трудоустройства кандидатов в крупнейшие российские и западные компании: McDonalds, Stada, Эвалар, Группа Черкизово, Emerson, ОПТЭК, Forbo, Danfoss, BGP Litigation, Ansell, BoConcept, NOV и многие другие.
Единственный представитель из России сферы рекрутмента, принявший в 2014 году участие в конференции Social Recruit In, организованной LinkedIn в Лондоне.
С 2014 года проводит вебинары, мастер классы, тренинги, индивидуальные консультации и VIP Search Support для соискателей по вопросам поиска работы.
С 2015 года основатель проекта RUSSIA WORKS.

Области экспертизы

Рекрутмент
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как перейти из российской компании в западную
Как написать письмо, которое HR точно прочитает
Идеальный рекрутмент, образцовый отказ, лучший повод уволиться. Топ-10 рецептов от HR-tv.ru
4 совета кандидату по подготовке к Assessment
Звонок от HR! Как подготовиться?
5 ключевых советов, чтобы ваш поиск работы был максимально эффективным

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.