Фото эксперта

Фомина Дарья

Employer Brand Manager, Makelove

Окончила «Управление персоналом» при университете им. Г.В. Плеханова.

Еще в университете начала работать в Citi bank менеджером массового подбора. Летом 2016 года начала работу в МТС на позиции менеджер проектов в HR. Была обновлена летняя программа стажировок, проведены пилотные проекты по работе с ССУЗами, старт разработки EVP. Позже ушла развиваться на «агентскую» сторону, в качестве HR-стратега. Работала с компаниями разных сегментов: Ритейл, FMCG, Бьюти, Реклама и пр. С начала 2018 года начала работать в makelove agency на позиции employer brand manager с крупными Retail, FMCG компаниями и телекомом.

Области экспертизы

подбор персонала
деловые коммуникации
обучение персонала
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Какие технологии изменят HR
Фомина Дарья
Какие технологии изменят HR

Каждый год мир HR обсуждает новые тренды и технологии, которые помогают уменьшить затраты и повысить эффективность. Но, к сожалению, совсем небольшой процент предприятий действительно их использует. Так что дальше речь пойдет о некоторых компаниях, которые рискнули и не проиграли.
11 ошибок в описании вакансии
Фомина Дарья
11 ошибок в описании вакансии

«У нас есть рядовые позиции, у которых такой большой отклик, но слишком низкая конверсия», «Мы столько тратим время на просмотр откликов и отсев неподходящих кандидатов». Почему же? На этот вопрос порталу HR-tv.ru ответила Дарья Фомина, employer brand manager employer-брендингового агентства makelove.
HiPo в тренде: 3 способа заполучить лучших специалистов
Фомина Дарья
HiPo в тренде: 3 способа заполучить лучших специалистов

Молодые таланты все придирчивей, компании все изобретательней. В битву за лучших вступает тяжелая артиллерия. Какие методы уже в ходу - своими наблюдениями за ситуацией на рынке труда с порталом HR-tv.ru поделилась Дарья Фомина, HR-стратег компании City Life.

Мероприятия

Эксперты в схожей области экспертизы

Нечаева Нина

Руководитель Направления По Работе С Персоналом, Телеком-Экспресс

Гутник Анна

Hr-Менеджер,

Лешукова Анастасия

Эксперт-Графолог,

Сатановская Елизавета

Hr-Директор, Зао Кредит Европа Банк

Ковин Владимир

Основатель , Проект Overcome The Barrier

Лобанова Виктория

Руководитель Блока По Управлению Персоналом, "Почта России"

Петерсил Гил

Бизнес-Коуч, Сколково

Чепрасова Наталия

Руководитель Отдела Рекрутмента , "Санофи"

Рекомендуемые материалы

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Мотивация поколений: как найти подход и подружить представителей разных «эпох»
Екатерина Клюева
Мотивация поколений: как найти подход и подружить представителей разных «эпох»
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Дарья Ульрих
Адаптация новичков - связь с эффективностью всей команды
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Анастасия Могилевская
Как выразить признательность сотрудникам за заслуги
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
«Эффективная цифровая трансформация»: проект группы компаний «EVOS»

Столкнулись с текучестью кадров, высокими операционными затратами и сложностями в обучении сотрудников? Не спешите закрывать бизнес! Решение уже рядом. Сеть ресторанов быстрого обслуживания "ТМ EVOS" внедрила инновационную программу "Эффективная цифровая трансформация", о которой рассказала HR-директор компании, Маргарита Владимировна Пигарева.
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников
Дарья Приц
Зачем бизнесу развивать предпринимательский потенциал своих сотрудников
Как оценить и повысить уровень критического мышления сотрудников?
Жанна Мамедова
Как оценить и повысить уровень критического мышления сотрудников?
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Юрий Рыбьяков
Кросс-функциональное взаимодействие команд и при чем тут эмпатия

Кросс-функциональное взаимодействие приносит наилучшие результаты, когда все участники работают сообща, осознавая ценность своих компетенций для компании и важность вклада в общее дело. Чувство значимости и поддержка позитивного эмоционального климата являются ключевыми элементами успешного кросс-функционального взаимодействия. О том, что такое кросс-функциональность и как внедрить ее в команды, рассказал в своей статье Юрий Рыбьяков, бизнес-психолог, эксперт по развитию эмоционального интеллекта.
12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан

12 Евразийских месяцев или я - амбассадор Евразия Групп Казахстан. Кейс участвует в номинации LEVEL UP.
Сергей Пульников
Всё прозрачно: как упростить и автоматизировать учёт рабочего времени

Учёт рабочего времени на производственных предприятиях — это рутинный, но важный процесс, требующий особого внимания из-за большого объёма данных и множества нюансов. Здесь нужно учитывать сменные графики, ночные смены, работу в праздники, отпуска, больничные и ещё десятки других параметров. Автоматизация становится наиболее эффективным решением для упрощения учёта и минимизации рисков. В этой статье руководитель отдела консалтинга UCMS Group Сергей Пульников рассказывает о ключевых принципах успешной автоматизации.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»
Кейс компании МТС True Tech Community
Кейс компании МТС True Tech Community
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений
Кира Хаин
Корпоративная культура как двигатель бизнес-стратегии: от модели Culture Web к авторской методологии изменений
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер