Фото эксперта

Ельчанинов Александр

Основатель Консалтинговой Компании, A-Most

Ведущий авторских тренингов по развитию проактивности, эмоционального интеллекта и лидерских подходов. Коуч топ-менеджеров ряда системообразующих предприятий России.
Автор книги « Pro-Проактивность в бизнесе. 7 орудий решения проблем » .
Автор методики и сервиса оценки софт-скиллов (личных качеств) персонала. Эксперт в построении, трансформации и развитии организационных культур нового типа.

Области экспертизы

Бизнес стратегия
HR-стратегия
Оценка персонала
Организационная культура
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

5 ситуаций, когда фасилитация не даст эффекта
Ельчанинов Александр
5 ситуаций, когда фасилитация не даст эффекта

Фасилитация необходима там, где люди стремятся достигнуть общей цели в командной работе. Но для того, чтобы она сработала, необходимо соблюсти несколько условий. Какие приемы помогут проводить более качественные фасилитации?
8 самых важных деловых качеств руководителя
Ельчанинов Александр
8 самых важных деловых качеств руководителя

Мы задумываемся о качествах руководителя в двух случаях: когда выбираем подходящего кандидата на роль или планируем развитие, свое или коллеги. Как сфокусироваться на наиболее важных особенностях в развитии или подборе руководителя? Каковы распространенные ошибки?
Динамические тренды производительности: способ заменить KPI
Ельчанинов Александр
Динамические тренды производительности: способ заменить KPI

Ключевые показатели эффективности (KPI) наиболее распространенный инструмент контроля за достижением плана. Однако, при всей своей популярности, он имеет две родовые травмы, которые всегда приводят к негативным эффектам. Как динамические тренды производительности могут успешно заменить KPI с сохранением эффективности?
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Ельчанинов Александр
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична

Повышать эффективность бизнеса можно с помощью изменения культуры. Есть 5 признаков, указывающих, что культура организации не столько помогает бизнесу, сколько мешает его росту и развитию.

Как правильно давать обратную связь подчиненным
Ельчанинов Александр
Как правильно давать обратную связь подчиненным

Одна из важных функций лидера – быть источником обратной связи для своих людей. Это позволяет, во-первых, не держать людей в «темноте» и догадках относительно правильности своих действий, а, во-вторых, корректировать их работу, если она не ведет к целям организации.

Мероприятия

Каждый из нас - «человек эпохи MICE»

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Горбунова Любовь

Партнер , Консалтинг-Центр "Шаг"

Гурочкина Кристина

Руководитель Группы Подбора Персонала,

Котов Дмитрий

Hr-Директор

Глинская Алсу

Директор По Персоналу

Екатерина Артюшина

Hr-Директор , Симбирсофт

Ларина Ирина

Директор По Работе С Персоналом , Коммуникационная Группа Twiga

Полякова Раиса

Директор По Персоналу , Yum! Restaurants International

Санина Юлия

Директор По Персоналу И Работе С Университетами

Рекомендуемые материалы

Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников

Рынок труда продолжает испытывать нехватку квалифицированных кадров - от профессионалов в области кибербезопасности до инженеров-строителей и учёных-химиков. Всё чаще компании сталкиваются с ситуацией бегства, когда кандидат отказывается от трудоустройства в пользу другой компании, предлагающей более конкурентоспособную зарплату, лучшие льготы или гибкую политику труда. И виной всему, в том числе, длительные сроки найма – об этой проблеме на примере опыта рынка труда в Великобритании рассказывает Андреа Каллен, генеральный директор и соучредитель CAPSLOCK.
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть
Редакция
Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Эффективный онбординг без стресса или как быстро погрузить сотрудников в рабочие процессы
Ольга Киляшева
Эффективный онбординг без стресса или как быстро погрузить сотрудников в рабочие процессы
Высший пилотаж: как искать топ-менеджеров, чтобы обеспечить компании стабильность
Анна Соломахина
Высший пилотаж: как искать топ-менеджеров, чтобы обеспечить компании стабильность
Проект Универсальное решение для автооплаты

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Александр Двоеглазов
Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

ESG-направление перестает быть просто модным и становится необходимым условием для выживания и процветания бизнеса в XXI веке. Все больше клиентов, сотрудников и общество в целом требуют от компаний ответственного подхода к окружающей среде, социальной сфере и управлению. О том, как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании рассказала Юлия Гудкова, директор по качеству ENERGON.
Спецодежда: когда безопасность становится стилем

Сегодня спецодежда перестала быть простым элементом защиты. Ее роль расширилась: теперь с ее помощью формируют корпоративную культуру и оптимизируют производственные процессы. Такая одежда влияет на производительность, безопасность, общее самочувствие и благополучие команды. Вместе с Екатериной Антоновой, руководителем отдела исследований и разработок Lindaily, разбираемся, как униформа и спецодежда повышают мотивацию сотрудников и улучшают атмосферу в коллективе.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер