Шикарева Юлия

Сбор обратной связи – это тоже собеседование. Только вы расспрашиваете человека не про него самого, а про другого сотрудника. Поэтому важно сформулировать цель: что именно вы хотите узнать

Научить человека быть хорошим специалистом можно. А вот научить специалиста быть хорошим человеком уже сложнее. Если профессионал не стыкуется с внутренней корпоративной культурой компании и правилами поведения, то такие отношения ждет разрыв

Процесс собеседования трансформируется в процесс переговоров: работодатель продает себя и собственную вакансию, соискатель как потенциальный сотрудник компании — продает себя и свой опыт

Профессиональный преподаватель и бизнес-тренер, автор шести бестселлеров Светлана Иванова рассказала в интервью, каково быть первопроходцем и почему HR должен понимать специфику бизнеса

На рынке труда война за кандидатов идет не на жизнь, а насмерть. А от эйчара во многом зависит бренд работодателя. Что ни в коем случае не надо делать, закрывая вакансию?

Работа HR и опасна, и трудна. Ежедневно приходится сталкиваться с различного рода трудностями: недопониманием со стороны заказчика, неподготовленностью соискателей, сложностями на рынке труда. Но эйчары - тоже люди и периодически грешат. Какие грехи в работе HR встречаются чаще всего?

Сегодня появляется все больше новых технологий, все больше сфер жизни претерпевают изменения, а нам с вами остается только за всем этим успевать. Если раньше для того, чтобы быть успешным в какой-то профессии нужно было на нее учиться, а потом пойти работать по специальности, то сейчас этого уже недостаточно.

Если ввести в одном из поисковиков запрос «как пройти собеседование», вы получите около 2 500 000 результатов. Там будут и статьи, и видео, и рекомендации на форумах. С легкостью можно найти список каверзных вопросов так же, как и список ответов на них. В интернете можно прочитать, как правильно составить резюме, как одеться и вести себя на собеседовании. Что отвечать и куда смотреть. Это прекрасное подспорье для соискателей, а вот нам, Hr-ам, становится все сложнее и сложнее оценивать кандидатов.

Уходя с работы домой, мы все хотим выкинуть из головы профессиональные вопросы и остаться наедине со своей семьей или с самим собой. Но когда ты любишь свою работу и болеешь за нее всей душой, спешу огорчить – полностью отключиться от работы невозможно, она становится образом жизни.

Ты занимаешься продажами хлеба или новомодных кроссовок? Пирожками с капустой или дорогостоящей мебелью иностранных производителей? Продвигаешь средства защиты растений или показываешь резюме кандидата заказчику? Ты должен знать этапы продаж. Разбуди менеджера по продажам среди ночи, и он без запинки назовет вам основные этапы продаж. Таковы реалии рынка. Без продаж сейчас никуда.

Каждый HR использует свои методы оценки кандидатов, но не каждый задумывается о том, как к этим методам относятся сами соискатели. Пожалуй, одним из самых противоречивых методов можно назвать выполнение задания. Сюда входит и решение кейсов, и выполнение тестовых заданий и всевозможные вариации на эту тему.

У каждого рекрутера должен быть свой Виталий, и сейчас вы поймете, что мы имеем в виду. Чем может помочь в деле подбора персонала даже самый неподходящий кандидат, порталу HR-tv.ruрассказала HR-эксперт Юлия Шикарева.

Когда все вокруг привычно и предсказуемо, пора… выходить из зоны комфорта. Что это даст вашему развитию, с порталом HR-tv.ru поделилась HR-эксперт Юлия Шикарева.

Что HR-ы выносят из сложных ситуаций или же рутинной деятельности, благодаря чему учатся со всем справляться? HR-уроками, которые будут интересны и полезны коллегам, с порталом HR-tv.ru поделилась HR-эксперт Юлия Шикарева.

Не друг бизнеса, а… враг? Когда эйчар становится головной болью и проблемой лидера компании, с порталом HR-tv.ru поделилась Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

Кто думает, что рекрутеры не обращают внимания на орфографические или иные ошибки кандидатов, тот глубоко ошибается. Обращают. И делают выводы. Чтобы эти решения не отвернули удачу от вашей карьеры, поостерегитесь использовать креатив там, где это неуместно, и найдите способ проверить грамотность. Поучительными примерами неудачных оборотов с порталом HR-tv.ru поделилась Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

Кандидат – это или сбывшаяся мечта, или кошмар из страшных снов, ну, или где-то посередине. Чтобы не превращать жизнь рекрутера в фильм ужасов, ознакомьтесь с самыми неприятными фразами, что ему приходится слышать. Их порталу HR-tv.ru перечислила Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

У каждого в жизни был тот самый рекрутер, что мог заставить возненавидеть сразу всю братию. А ведь поводы для недовольства сводятся к трем самым распространенным причинам. Каким именно – порталу HR-tv.ru разъяснила Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

Все новомодные ухищрения рекрутеров в деле очарования кандидата – всего лишь видоизмененная основополагающая теория. Читайте матчасть! Порталу HR-tv.ru ее напомнила Юлия Шикарева, ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.