Эксперт: работодатель по-прежнему высоко ценит «пятерочников»

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Не стоит недооценивать влияние оценок в студенческой зачетке на вашу будущую карьеру. Компании все равно заинтересованы в кандидатах  с высоким учебным рейтингом, так как это показатель не только интеллектуальных способностей, но также организованности, дисциплины, трудолюбия и амбиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

учеба, стол, книга, планшет, студент, карьера, карьерная лестница, как сделать карьеру, Наталья Сторожева, преподаватель Русской школы управления, РШУ, эксперт в области подбора персонала, мифы, развитие, профессия, профессиональное развитие, как развивать карьеру, управление людьми, осознанная карьера, карьерный путь, институт, университет, учеба, правила карьеры

Такое мнение в беседе с порталом высказала Наталья Сторожева, преподаватель Русской школы управления, эксперт в области подбора персонала. «Высокие рейтинги открывают перед вами двери стажировок в крупных отечественных и иностранных компаниях. Когда представители транснациональных корпораций обращаются в вузы с запросами на «перспективных студентов», их, как правило, интересует топ-20 по уровню успеваемости из общего списка студентов. Так что, если вы мечтаете об успешной карьере, высокие результаты в учебе – это важно», - отметила эксперт.

Читать интервью: Если вы на старте. Как начать успешную карьеру?

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

0

#Карьера #обучение #Молодой_специалист #Работа #профессия

Рекомендуемые материалы

Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?

Геймификация базируется на фундаментальных принципах человеческой мотивации, которые уходят корнями глубже, чем системы лояльности в магазинах или отметки в Google Maps. Как писал Эрик Берн в книге «Игры, в которые играют люди», одним из ключевых драйверов человеческого поведения являются так называемые «поглаживания» — акты признания и одобрения. Мы стремимся к ним, будь то похвала, награда или простой жест признания. Именно эта жажда обратной связи формирует основу игровых механик, которые мотивируют нас совершать действия. Василий Балан, руководитель проекта Gamification Lab, расскажет о психологическом влиянии геймификации при выполнении рутинных задач.
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Спецодежда: когда безопасность становится стилем
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Андреа Каллен
Измените подходы к найму, чтобы остановить «бегство» сотрудников
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Юлия Санина
Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу

Согласно совместному исследованию компаний Работа.ру и СберЗдоровье, в среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, какие проблемы компании может решить такой специалист и когда к нему стоит обращаться за помощью.
Развитие soft-skills в ИТ-сфере: взгляд HR-руководителя

Компаниям в ИТ-сфере все чаще требуются кандидаты не только с техническими навыками, но и развитыми soft skills и эмоциональным интеллектом. Альбина Семушкина, руководитель рекрутинга компании «Бастион», рассказала, какие скиллы необходимы для успеха в ИТ-сфере и можно ли их развить.

Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Офис vs Удаленка: почему офисный формат остается популярным
Татьяна Михалевская
Офис vs Удаленка: почему офисный формат остается популярным
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Валентина Ерохина
Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста

Мягкие навыки (soft skills) – эта группа умений, связанная с человеческим фактором. Их противопоставляют твердым навыкам (hard skills), то есть владению языками, инструментами и технологиями.

В мягкие навыки входят способность выстраивать эффективную коммуникацию, решать конфликтные ситуации, проактивность, ответственность и критическое мышление – то, что помогает самоорганизации и взаимодействию с другими. Директор по персоналу Angara Security Валентина Ерохина рассказывает, какие soft skills помогают специалисту в области кибербезопаности не только получить оффер на работу, но и оставаться востребованным в индустрии.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Олег Гамазин
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Проект Универсальное решение для автооплаты
Проект Универсальное решение для автооплаты
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Мероприятия

Главная тема мероприятия – «Эра человека и смыслов» – отвечает запросам времени, когда организации поставили в центр всех процессов Человека

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award