Материалы по теме: Молодой_специалист

Статьи
Как в Росатоме подбирают, обучают и развивают персонал
Зорина Влада
Как в Росатоме подбирают, обучают и развивают персонал
Работа в атомной отрасли требует уникальных знаний и навыков, слаженного взаимодействия сотрудников. HRD «Росатома» Татьяна Терентьева рассказала о том, как в госкорпорации выстроена комплексная система работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие. Поделилась особенностями корпоративной культуры компании и тем, как в работе помогает цифровизация
WOW-утро: адаптация молодого персонала и авторское кино
Ананян Гоар
WOW-утро: адаптация молодого персонала и авторское кино
Сотрудник-чайник: как выявить перспективного молодого специалиста
Сухов Андрей
Сотрудник-чайник: как выявить перспективного молодого специалиста
Как работать с молодежью в социальных сетях
Хачатурян Михаил
Как работать с молодежью в социальных сетях
Молодой специалист: 5 правил эффективной адаптации
Ечкалова Наталия
Молодой специалист: 5 правил эффективной адаптации
Трусилова Маргарита
Как «Черкизово» развивает молодежное интернет-сообщество
Как заинтересовать молодежь сельскохозяйственной темой и обеспечить предприятие молодыми талантами? «Группа Черкизово», крупнейший в России производитель куриного мяса, свинины, продуктов мясопереработки и комбикормов, реализовала проект Молодежное сообщество ВКонтакте «Твое. Настоящее. Будущее». Деталями с порталом HR-tv.ru поделилась Маргарита Трусилова, руководитель по привлечению и адаптации персонала ПАО «Группа Черкизово».
Виноградов Андрей
Как в ТАСС разработали эффективную программу стажировок
О впечатляющих результатах проекта «Программа стажировок», позволившего не только находить высококвалифицированных надежных специалистов, но и экономить более 3-х млн рублей в год, порталу HR-tv.ru рассказал ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала Кадрового и учебного департамента ТАСС Андрей Виноградов.
Кадомская Ольга
9 работающих и 1 нет средств поиска молодых специалистов
Как сегодня искать молодых специалистов: работают ли вчерашние средства, что привлечь из средств поиска будущего, на что делать ставку – а с чем попрощаться, порталу HR-tv.ru рассказала Ольга Кадомская, специалист отдела обучения и развития персонала контакт-центра Kolocall.
Гривковская Яна
Как 40-летним работать с 20-летними и наоборот
Герой Роберта Де Ниро в картине "Стажер" довольно гармонично вписался в молодежный коллектив. Но в обычной жизни все по-другому. Молодым сотрудникам и их более опытным коллегам взаимодействовать не просто. Как руководителю примирить два разных поколения? Своими советами с порталом HR-tv.ru поделилась писательница и общественный деятель Яна Гривковская.
3 совета молодому начальнику
Михаил Орлов
3 совета молодому начальнику
Компании и молодежь: 5 мест встречи
Редакция
Компании и молодежь: 5 мест встречи
Смолова Валентина
6 аргументов за сотрудников без опыта и 5 правил работы с ними
Почему стоит брать на работу молодежь и как сделать так, чтобы работа с такими сотрудниками превзошла первоначальные ожидания, порталу HR-tv.ru рассказала Валентина Смолова, ныне директор по маркетингу интерьерного клуба Decoin, а ранее работавшая в компании РосИнформ, опыт набора персонала в которой и приводится в материале.
Редакция
3 популярных среди молодых онлайн-способа найти заработок
Зарабатывать, не работая? Активная молодежь использует Интернет на полную катушку – не только для общения, но и для заработка. Какие способы наиболее популярны среди юных? Портал HR-tv.ru пообщался с экспертами.
Видео
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Ананян Гоар
Ингосстрах делает ставку на молодых специалистов
Эксперты HR-рынка в один голос твердят о том, что работать с молодежью довольно сложно. Они менее дисциплинированы и обязательны, они непостоянны и нетерпеливы – легко покидают компанию ради другой, как им кажется, более выгодного места. В то же время у поколения Z есть масса преимуществ перед иксами и игреками. О том, как использовать их на благо компании хорошо знают в компании «Ингосстрах».
Особенности управления персоналом в логистике
Базюкевич Надежда
Особенности управления персоналом в логистике
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
Редакция
Лучшие работодатели 2015. Рейтинг Universum
Семинар «Как найти работу»
Редакция
Семинар «Как найти работу»
Работа для молодых специалистов
Редакция
Работа для молодых специалистов
Редакция
Деньги или опыт?
Многие студенты и выпускники выбирают подработку или более доходную работу вместо профильной. Играет ли такой выбор большую роль в дальнейшем профессиональном развитии? Рассказывает Директор центра профессиональной ориентации и содействия занятости выпускников Социологического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Нина Карелина.
Редакция
Встреча Закрытого клуба HR-специалистов Zarplata.ru
28 ноября в отеле «Садовое кольцо» прошла IV встреча Закрытого клуба HR-специалистов Zarplata.ru, посвященная теме подбора массового персонала в Call-центр и Службу доставки. С докладами и кейсами на мероприятии выступили представители компаний, которые методом проб и ошибок нашли наиболее эффективные методы подбора, мотивации и удержания массового персонала.
Сатановская Елизавета
Как выявить ценности кандидата
Как выявить ценности кандидата в ходе собеседования? Как подобрать мотивированных и заинтересованных в карьере молодых специалистов при массовом подборе? Рассказывает Начальник департамента обучения, развития и оценки ЗАО Кредит Европа Банк Елизавета Сатановская.
Балашова Ольга
Учебные ВСП Сбербанка
На что направлена программа учебных ВСП (внутреннее структурное подразделение) Сбербанка? С какими трудностями приходится сталкиваться при реализации такого масштабного проекта? Рассказывает руководитель службы обучения Московского территориального банка Сбербанка России Ольга Балашова.
Новости
Минтруд отследит карьеру выпускников
Минтруд отследит карьеру выпускников
Со следующего года Минтруд России начнет отслеживать судьбу выпускников вузов, колледжей и техникумов - в какие сферы экономики они пошли работать, сколько зарабатывают. Наблюдать за их карьерной траекторией будут в течение нескольких лет после окончания учебы.
Стартап Coursera оценили в миллиард
Стартап Coursera оценили в миллиард
Зачем McDonald's нанимает официантов
Зачем McDonald's нанимает официантов
«ЛокоТех» проводит IV Слет молодежи в Ярославле
«ЛокоТех» проводит IV Слет молодежи в Ярославле
Tele2 привлекает молодые таланты
Tele2 привлекает молодые таланты
Эксперт: работодатель по-прежнему высоко ценит «пятерочников»
Не стоит недооценивать влияние оценок в студенческой зачетке на вашу будущую карьеру. Компании все равно заинтересованы в кандидатах с высоким учебным рейтингом, так как это показатель не только интеллектуальных способностей, но также организованности, дисциплины, трудолюбия и амбиций. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Госдолжность привлекает молодежь больше труда в бизнесе
Работа в госорганах привлекает молодежь даже больше, чем труд в коммерческих компаниях. Если желающих получить место в бизнес-организациях 36%, то в государственных на 2 процента больше – 38%, сообщает сегодня портал HR-tv.ru.
Coca-Cola Hellenic изменила правила отбора талантливой молодежи
Программа подготовки будущих менеджеров компании Coca-Cola Hellenic изменена: теперь новичков ожидает год с погружением в работу во всех отделах компании, результаты их деятельности каждые три месяца будут оценивать эксперты, плюс каждый молодой специалист будет вести индивидуальный бизнес-проект, успешная защита которого позволит перейти на новую ступень программы.
В HR назвали 10 самых популярных вопросов молодых специалистов
О 10 самых популярных вопросах молодых специалистов на всероссийском форуме для студентов технических специальностей Breakpoint 2016, прошедшем на днях, рассказала Марина Алексеева, HR-директор "Лаборатории Касперского".
Молодежь хочет деньги, работодатель – опыт
Молодежь хочет деньги, работодатель – опыт

Рекомендуемые материалы

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Видеовизитка: «Лига экспертов» от компании «Самолет»
Нешкола SWITCH TO GO
Нешкола SWITCH TO GO
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024
Студенческий конкурс им. В. И. Щербакова – INGOSight

На бизнес-премии WOW!HR2024 INGOsight претендует на победу в номинации GET TEAM.

Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
Видеовизитка: проект «ГНИВЦ без границ»

«ГНИВЦ без границ» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 в номинации HR HERO.
Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Проект CHALLENGE КЛУБ Fonbet участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFORMANCE.
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка: проект «IT меняет профессию, в HR меняется ВСЁ»
Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.
Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.
Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»
«Сила лидера» – система развития потенциала лидеров компании «Нефтьмагистраль»

Мероприятия

Приглашаем вас принять участие в образовательном туре по обмену опытом «AI в управлении бизнесом».

Приглашаем Вас на конференцию про обучение и развитие персонала LEARNING&DEVELOPMENT CHALLENGE. Международная конференция под торговой маркой T&DFEST существует с 2016 года.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".