В 2025 году рекрутеры сталкиваются с новым вызовом: все чаще на рынке труда встречаются кандидаты с полностью сгенерированным AI портфолио. Резюме, мотивационные письма, даже тестовые задания – значительная их часть может быть подготовлена или улучшена нейросетями. О том, как действовать в меняющихся условиях игры, когда привычные методы оценки перестают работать, а риск ошибочного найма возрастает, рассказывает бизнесвумен, директор компании «Подиатр», исполнительный директор Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии» Ольга Борисовна Чижевская.