Материалы по теме: AI

Статьи
AI-помощник Skillbox: как мы сократили рутинную нагрузку на 50% и увеличили пропускную способность карьерного центра.
AI-помощник Skillbox: как мы сократили рутинную нагрузку на 50% и увеличили пропускную способность карьерного центра.

В крупных образовательных компаниях одна из ключевых задач – сохранить качество сопровождения студентов при постоянном росте масштабов бизнеса. Чем больше пользователей проходит обучение, тем выше нагрузка на преподавателей, кураторов, карьерных консультантов и операционные команды. При этом ожидания студентов продолжают расти: они хотят получать быстрые ответы, персонализированные рекомендации и индивидуальное сопровождение.
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real
Елена Бронова
Как удержать тех, кто уходит: short, spicy & real
«Сплошная синтетика»: как оценивать навыки кандидатов, чье портфолио может быть создано нейросетями
Чижевская Ольга
«Сплошная синтетика»: как оценивать навыки кандидатов, чье портфолио может быть создано нейросетями
Искусство найма в эпоху ИИ: как не промахнуться с выбором сотрудника
Ирина Емельяненко
Искусство найма в эпоху ИИ: как не промахнуться с выбором сотрудника
Искусственный интеллект в рекрутинге: этические границы использования
Александр Вайс
Искусственный интеллект в рекрутинге: этические границы использования
Светлана Петровичева
HR-аналитика 2.0: как данные и AI помогают принимать управленческие решения

Традиционная HR-аналитика превращается в мощный инструмент прогнозирования с помощью искусственного интеллекта. Системы на базе AI не просто собирают данные, но выявляют скрытые тенденции, предсказывают выгорание и уход сотрудников, а также помогают принимать обоснованные управленческие решения. Светлана Петровичева – эксперт и предприниматель в сфере HR и HR Tech рассказывает о трансформации HR-департаментов в стратегических бизнес-партнеров благодаря аналитике нового поколения.
Новости
ИИ в коммуникациях стал повсеместным, но лишь каждая восьмая компания умеет оценивать его реальную пользу
ИИ в коммуникациях стал повсеместным, но лишь каждая восьмая компания умеет оценивать его реальную пользу

Искусственный интеллект стремительно завоевал позиции в российских PR- и коммуникационных отделах: сегодня его регулярно или эпизодически применяют 88% специалистов. Однако стремительное внедрение технологий обернулось неожиданной проблемой: бизнес доверяет алгоритмам, но в подавляющем большинстве случаев не может измерить, приносят ли они реальную экономическую отдачу. Такие данные обнародовало совместное исследование коммуникационного агентства и Ассоциации компаний-консультантов в сфере связей с общественностью.
Почти половина россиян недовольны ИИ-поздравлениями на Новый год
Почти половина россиян недовольны ИИ-поздравлениями на Новый год
Только 5% россиян согласны полностью доверить собеседование ИИ
Только 5% россиян согласны полностью доверить собеседование ИИ
AI-директора становятся must-have для российского бизнеса
AI-директора становятся must-have для российского бизнеса
49% сотрудников Microsoft боятся потерять работу из-за нейросетей
49% сотрудников Microsoft боятся потерять работу из-за нейросетей

Рекомендуемые материалы

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Марина Ускова
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
Александра Иванова
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
«Свеза» представила подход к привлечению молодежи в малые города
«Свеза» представила подход к привлечению молодежи в малые города
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Эйджизм: как возрастные стереотипы убивают кросс-функциональные команды
Артём Ступак
Эйджизм: как возрастные стереотипы убивают кросс-функциональные команды
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Ульяна Клочкова
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров

Про поколение Альфа написаны сотни статей о том, как оно перевернёт рынок труда. Но ни один его представитель ещё не работает по-настоящему. Единственное, что HR может сделать сейчас честно, это отделить измеренное от придуманного. Разбирается Ульяна Клочкова, эксперт ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».
Валерий Сарычев
Адаптация удаленных сотрудников: 10 правил для распределенных команд

Дистанционная работа делает бизнес-модель более гибкой. Однако HR-специалистам сложнее адаптировать нового сотрудника, которого они никогда не видели, чтобы он полноценно почувствовал себя частью команды.
Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Татьяна Девятова
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
Анастасия Могилевская
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool

Мероприятия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.