Материалы по теме: офисный сотрудник

Новости

Рекомендуемые материалы

Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

От «идеального кандидата» к реальным решениям: как HR становится партнёром бизнеса в условиях дефицита людей
Оксана Тихомирова
От «идеального кандидата» к реальным решениям: как HR становится партнёром бизнеса в условиях дефицита людей
Как не задушить команду контролем
Сергей Путятинский
Как не задушить команду контролем
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Марина Ускова
Интервью без стресса: техники проведения дружелюбного, но объективного собеседования

Собеседование не должно превращаться для кандидата в экзамен, а для HR – в оценку личной симпатии. Слишком сильный стресс искажает ответы, а чрезмерно неформальная беседа мешает объективно сравнивать кандидатов. Эксклюзивно для TheHRD.ru, как провести интервью так, чтобы человеку было комфортно, а у работодателя при этом оставались конкретные данные для принятия решения, рассказывает Мария Ускова, руководитель отдела подбора персонала в рекрутинговой компании.
Екатерина Воронина
HR-бренд промышленного предприятия: почему он не существует отдельно от маркетинговой стратегии

Промышленное предприятие может выглядеть надёжным поставщиком для заказчиков и одновременно устаревшим работодателем для кандидатов. Так происходит, когда маркетинг и HR формируют образ компании отдельно: сайт, вакансии, публичные коммуникации и реальный опыт сотрудников дают разные сигналы.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Сергей Матешук
Аутстаффинг vs Аутсорсинг: когда экономия на персонале убивает качество продукта

Когда бюджеты сокращаются, а планы по реализации остаются прежними, компании начинают искать способы оптимизировать расходы на персонал. Один из распространённых ходов - перевести часть функций на внешних исполнителей, чтобы не содержать лишние ставки в штате. Однако у этой логики есть подвох: аутстаффинг и аутсорсинг — это инструменты гибкости, а не прямой экономии. Ставка внешнего специалиста часто выше штатной, а неверно выбранный формат работы способен ударить по качеству продукта.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Наталья Горбачева
Когда разговор зашел в тупик: как руководителю использовать медиацию в конфликтах команды

Когда между сотрудниками возникает конфликт, руководителю хочется как можно быстрее выяснить, кто прав, принять решение и вернуть команду к работе. Но конфликт редко заканчивается в тот момент, когда начальник выносит вердикт. Иногда внешне сотрудники соглашаются с решением, а через месяц тот же спор возникает снова только уже с накопившимися претензиями.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Ольга Савинова
Как продать себя как HRD: построение личного бренда на профессиональных платформах

Личный бренд HRD — это не количество подписчиков и не обязанность регулярно рассказывать о себе в социальных сетях. Это профессиональная репутация, которая помогает рынку понять, какие задачи руководитель умеет решать, в каких ситуациях особенно полезен бизнесу и чем его опыт отличается от опыта других специалистов. О том, как сформулировать собственное позиционирование, что показывать в профессиональном профиле и какой контент действительно работает на репутацию HR-директора, эксклюзивно для TheHRD.ru рассказывает директор по коммуникациям Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Ольга Савинова.
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Антихантинг: как защитить сотрудников от переманивания
Оксана Баланова
Антихантинг: как защитить сотрудников от переманивания
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет
Артём Ступак
Управление командой, где возрастной разрыв между сотрудниками превышает 30 лет

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.