Каждый четвертый офисный сотрудник имеет скрытые проблемы с сердцем, выяснили медики
Медицинская компания провела в 2024–2025 годах выездные диспансеризации для более чем 3,5 тысячи сотрудников компаний — корпоративных клиентов, после чего эксперты проанализировали полученные данные и выявили три наиболее распространенные группы заболеваний, которые влияют на эффективность работников.
Чаще всего у офисных сотрудников обнаруживались сердечно-сосудистые проблемы — они были диагностированы у 23,5% обследованных. Представители медицинской компании подчеркивают, что это один из самых опасных и при этом незаметных рисков: высокий холестерин, склонность к образованию бляшек и начальные изменения сосудов годами никак себя не проявляют, пока не становятся причиной инфаркта, инсульта или другого опасного для жизни состояния.
На втором месте оказались эндокринные нарушения, выявленные у 13,2% работников. В ходе диспансеризации у сотрудников находили начальные проявления диабета, заболевания щитовидной железы и нехватку витамина D. Как отмечают в компании, все эти факторы могут влиять на уровень энергии и склонность к развитию более серьезных заболеваний, однако своевременное выявление таких нарушений помогает быстро восстановить нормальный обмен веществ.
Третье место заняли заболевания желудочно-кишечного тракта, обнаруженные у 12,8% работников. Здесь чаще всего встречаются гастриты и функциональные расстройства, которые во многом связаны со стрессом и тревогой.
Кроме того, курение как фактор риска зафиксировано у 12,4% офисных сотрудников — этот показатель учитывался отдельно, поскольку он многократно увеличивает вероятность развития сердечно-сосудистых, легочных и онкологических заболеваний. У 7,1% работников выявлены неврологические нарушения: хронические головные боли, боли в спине и шее, а также туннельные синдромы. Анемия найдена у 6,9% обследованных — сопутствующий ей дефицит железа напрямую влияет на когнитивные функции, из-за чего человек работает медленнее и хуже концентрируется, обычно даже не догадываясь о причине. Аллергические реакции диагностированы у 5,6% работников, кожные нарушения — у 2,5%, офтальмологические — у 1,9%, психологические расстройства — у 0,8%.
Врач-терапевт Ирина Прошина предупреждает: преддиабет, дефицит железа и начальные изменения в сосудах, как правило, не имеют выраженных симптомов, поэтому их диагностика может затягиваться. Именно такие неочевидные состояния «съедают» продуктивность: работник быстро устает и часто болеет. Обычно человек списывает все на стресс и параллельно переживает из-за отсутствия мотивации к труду.
Терапевт и профпатолог Светлана Бурнацкая отмечает, что из-за длительной работы в закрытых помещениях, недостатка движения, высокого уровня стресса и постоянной зрительной нагрузки чаще встречаются неврологические нарушения, которые можно рассматривать как одну из ведущих проблем офисных работников. Эксперт Константин Летц-Орлецов добавляет к этому списку варикозное расширение вен, синдром запястного канала, головные боли, инсулинорезистентность и тревожные расстройства.
Ранее директор НМИЦ терапии и профилактической медицины Оксана Драпкина сообщала, что потери российских компаний из-за сотрудников, которые выходят на работу больными, достигают 133,2 миллиона рублей в год на каждую тысячу человек. По ее оценкам, из-за проблем со здоровьем 70% сотрудников работают неэффективно до двух часов в день, а в отдельных случаях — до четырех с половиной часов.
Управляющий директор медицинской компании Артур Аветисян подчеркивает важность персонализированного и превентивного подхода к сохранению здоровья каждого сотрудника. Константин Летц-Орлецов добавляет, что конкретные меры — от организации эргономичных рабочих мест и регулярных профилактических медосмотров до внедрения корпоративных программ физической активности и психологической поддержки — помогают вовремя выявлять риски, минимизировать воздействие вредных факторов и формировать здоровую корпоративную культуру. В долгосрочной перспективе такой подход сокращает расходы на лечение запущенных заболеваний и укрепляет репутацию работодателя, создавая условия для устойчивого развития бизнеса.
Источник: СберЗдоровье
