Материалы по теме: молодые специалисты

Проект Техно.Логично участвует в номинации «Креативное решение года» национальной бизнес-премии WOWBIZ.

В настоящее время поиск соискателей в IT-индустрии крайне сложен. Задача со звездочкой для современных HR в IT - искать талантливых компетентных специалистов, которые постоянно развиваются и не отстают от трендов в технологичной сфере.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство выступает в качестве посредника между компаниями и сотрудниками, помогая подбирать нужных кандидатов на открытые вакансии. Использование их услуг может значительно упростить HR-задачи компании, предоставляя доступ к опыту и знаниям в сфере подбора персонала. Однако, как и с любой другой B2B-услугой, к ним нужно подходить с умом, чтобы избежать лишних расходов и неэффективных решений.

Татьяна Аква, рекрутер с 12-летним опытом и основатель кадрового агентства Hi, Rockits! рассказала о специфике работы, причинах обращения и оценке эффективности кадровых агентств.

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Проект Универсальное решение для автооплаты от Сбера принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Корпоративный мерч – это не просто брендированные вещи, это мощный инструмент, который помогает формировать корпоративную культуру, мотивировать сотрудников и укреплять их приверженность компании. В этой статье Мазур Владимир, CEO компании Portobello, подробно рассмотрит, почему корпоративный мерч так важен, как обосновать его необходимость перед руководством, как правильно выбрать подрядчика для его производства, а также как использовать мерч для мотивации и поощрения сотрудников.

Рынок труда лихорадит. Если верить заголовкам статей, компании столкнулись с беспрецедентным дефицитом квалифицированных кадров. Но и сотрудники не остаются в стороне от этой игры — они все чаще меняют работу в поисках лучших условий, новых вызовов и возможностей для самореализации. Особенно остро эта тенденция проявляется в сфере продаж. Высокая конкуренция, планы, которые нужно выполнять «еще вчера», работа с возражениями — все это требует от менеджеров максимальной отдачи, стрессоустойчивости и умения работать на результат. Владимир Мазур, CEO Portobello рассказывает, как удержать ценные кадры.