Материалы по теме: искусственный интеллект

Искусственный интеллект всё активнее входит в практику подбора персонала — от автоматизации откликов до прогнозирования успешности кандидата. Но за кажущейся эффективностью ИИ-инструментов скрываются тонкие этические границы: от дискриминации до вторжения в личную жизнь. Где проходит черта допустимого и как HR-специалисту не потерять человеческое лицо — обсуждаем в статье. Расскажет Ирина Лебедева, директор по персоналу и организационному развитию компании «Стеллар», executive HR-консультант.

С тех пор как бизнес плотно вошёл в эру «джипитизации», прогнозы быстрой революции в области отдельных процессов и функций стали свершившимся фактом. Современные нейронные сети оставили далеко позади сценарные боты прошлого поколения: в отличие от них, ИИ держит в памяти контекст разговора, дорабатывает ответы, рисует презентации, шаблоны и справки, даёт рекомендации, генерирует идеи, составляет планы обучения и, казалось бы, максимально близок к тому, чтобы заменить собой «живых» сотрудников во множестве позиций и должностей. В первую очередь разговоры ведутся о модернизации HR-функции: ведь если ИИ так хорош, то почему бы ему не доверить как минимум собеседования с кандидатами, их онбординг, обучение и контроль выгорания? В чём нюансы и как именно новая реальность отличается от хайпа, рассказывает HR-директор компании arcsinus Мане Фаворская.

Многие компании в разных отраслях активно проводят цифровую трансформацию и внедряют передовые технологии, что в значительной степени обусловлено стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ). В частности, эти технологии находят широкое применение для решения задач HR-департаментов, где ИИ-ассистенты становятся ключевым инструментом в процессе автоматизации управления талантами, обучения, развития и поддержки персонала по ежедневным вопросам. Очевидно, что ИИ – уже не просто модный тренд, а необходимый бизнесу помощник, который способен избавить сотрудников от рутины.

Как нейросети помогают компаниям в поддержке сотрудников, рассказал исполнительный директор и сооснователь AutoFAQ, эксперт в области ИИ Владислав Беляев.

В современном мире все меняется очень быстро. Искусственный интеллект, скоростные поезда, разнообразные гаджеты, умные дома, машины с автопилотами и многое другое. Порой кажется, что технологический прогресс и мир вокруг развиваются быстрее, чем само человечество. Однако современный темп жизни заставляет подстраиваться под новые реалии. Появление технологий, способствовало появлению новых профессий, а значит и новых специалистов — рынок труда переживает сильные изменения. Виктория Бехтерева, сооснователь консалтинговой компании «Правила игры и сообщества «Бизнес со смыслом», соавтор книги «Спиральная динамика для бизнеса» предлагает в них разобраться и предугадать, что ждет нас уже в ближайшем будущем.

Искусственный интеллект стремительно ворвался в корпоративную жизнь: юристы доверяют ему анализ контрактов, маркетологи — генерацию рекламных кампаний, HR-специалисты — составление вакансий, а бухгалтеры и топ-менеджеры — деловую переписку и стратегические отчеты. Однако за внешним удобством скрывается угроза, о которой предупреждает бизнес-юрист, руководитель частной юридической практики Нина Сафиуллина.

Согласно свежему совместному исследованию платформы по поиску работы и девелоперской компании, искусственный интеллект все увереннее входит в повседневную рабочую рутину россиян, меняя не только подходы к автоматизации, но и саму психологию начала трудового процесса. Оказалось, что нейросети стали для многих сотрудников не просто инструментом, а своеобразной «таблеткой» от прокрастинации, помогающей преодолеть внутренний барьер перед лицом объемных и нестандартных задач.

Президент России Владимир Путин заявил, что развитие искусственного интеллекта способно серьезно изменить мировой рынок труда. По словам главы государства, миллионы людей могут лишиться работы или столкнуться с необходимостью смены профессии. Такое заявление он сделал, выступая на Евразийском экономическом форуме в Астане.

За последние два года российские компании активно встраивали искусственный интеллект в рабочие процессы, однако нагрузка на офисных сотрудников при этом не снизилась, а наоборот — выросла и продолжает расти. Об этом заявила Айканыш Орозбаева, директор по развитию бизнеса.

Согласно новому исследованию 54% россиян считают, что профессиональное развитие невозможно без цифровых навыков, а 21% уверены, что такие компетенции значительно ускоряют карьеру. Самым востребованным навыком второй год подряд признана работа с искусственным интеллектом. Доля пользователей нейросетей выросла с 42% в 2025 году до 61% в 2026-м.

Внедрение искусственного интеллекта в компаниях зачастую не облегчает труд сотрудников, а, наоборот, увеличивает объем задач. Такой парадокс объяснил эксперт Антон Ларичев.

Эксперты провели исследование среди работающих россиян и выяснили, как внедрение искусственного интеллекта влияет на трудовые будни сотрудников. Оказалось, что нейросети помогают не только справляться с задачами быстрее, но и сокращать переработки.

Россиянам, активно использующим искусственный интеллект в работе, стоит не ограничиваться одной моделью, а применять несколько. Такой подход помогает не только повысить эффективность, но и подстраховаться от сбоев. Об этом рассказал Александр Данилов.