Материалы по теме: Утечка информации

Статьи
Новости
Россиянам разъяснили последствия утечки рабочих данных: от увольнения до уголовного дела
Россиянам разъяснили последствия утечки рабочих данных: от увольнения до уголовного дела

Разглашение конфиденциальной информации работодателя может обернуться для российских сотрудников не только потерей работы, но и серьезными судебными разбирательствами, крупными штрафами, а в отдельных случаях — уголовным преследованием. Об этом предупредил финансовый эксперт, бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
Tesla подала иск на $167 млн против бывшего сотрудника
Tesla подала иск на $167 млн против бывшего сотрудника
LinkedIn опознала утекшие 4 года назад данные пользователей
LinkedIn опознала утекшие 4 года назад данные пользователей
Эксперт: в цепочке по сливу информации могут быть задействованы невинные сотрудники
Эксперт: в цепочке по сливу информации могут быть задействованы невинные сотрудники
Одна из самых распространенных причин утечек информации – ошибка в имени адресата
Одна из самых распространенных причин утечек информации – ошибка в имени адресата
Эксперты HR-tv.ru рассказали, как не допускать утечек информации
Утечку информации, с которой в прошлом году столкнулись более половины российских компаний, легче предотвратить, чем разбираться с последствиями. Эксперты портала HR-tv.ru в выпуске проекта "Бизнес-пираньи" предложили ряд эффективных способов решения вопроса сохранения конфиденциальной информации.
Мировые компании лишились миллиардов долларов из-за утечек информации
Компании по всему миру в январе-июне этого года допустили 888 утечек информации, ущерб от которых составил 36,9 миллиарда долларов

Рекомендуемые материалы

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Михаил Кирьянов
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
MAGNIT OMNI автоматизировал коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE

HR-подразделение бизнес-группы MAGNIT OMNI подключило продукты MANGO – Виртуальную АТС, Речевую аналитику, модуль «Контроль качества», Коллтрекинг и Интеграцию с CRM-системой Talantix
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Марина Косякова
Удаленка по закону: как правильно оформить дистанционного сотрудника, чтобы избежать штрафов

Перевод сотрудников на удаленку перестал быть как когда-то экстренной мерой периода пандемии и сейчас превратился в стандартный бизнес-инструмент. Однако для руководителя или HR-специалиста дистанционный формат — это минное поле из юридических нюансов. Еще несколько лет назад фраза «можно я сегодня поработаю из дома?» воспринималась работником как уступка со стороны руководителя, который разрешил работнику не выходить в офис и остаться работать дома. Вместе с Мариной Косяковой из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбираемся в нюансах оформления «удаленщиков».
Галина Куринная
У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

Сегодня Галина Куринная — исполнительный директор Института Адаптивного Интеллекта, специалист по управлению кадрами и продуктом, расскажет о том, как корпоративная культура формируется в мелочах.
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Андрей Шейн
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Эля Доценко
Управление талантами в эпоху неопределённости: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Компании годами готовят кадровый резерв, инвестируют в развитие перспективных сотрудников и планируют преемственность руководителей. Но за это время бизнес может изменить стратегию, организационную структуру и требования к ключевым позициям.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности
Наталья Матушкина
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Сергей Матешук
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Оценка персонала: как избежать субъективности
Ускова Марина
Оценка персонала: как избежать субъективности

Мероприятия

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.