Поколение, выросшее в эпоху социальных сетей, привносит в корпоративную жизнь новые ожидания и модели взаимодействия. Не революция, а эволюция — именно так можно охарактеризовать изменения в восприятии работы, мотивации и карьерных перспектив. Сегодня молодые специалисты ожидают чаще получать обратную связь, видеть прозрачные пути профессионального роста, иметь возможность влиять на процесс и быть услышанными — не только внутри своей команды, но и в более широком контексте. Это вызывает перестройку HR-стратегий и подходов к управлению талантами.
