Материалы по теме: Профессиональное развитие

Статьи
Ресурс и баланс: как рекрутеру быть продуктивным на работе и в жизни
Редакция
Ресурс и баланс: как рекрутеру быть продуктивным на работе и в жизни
Последние годы для многих оказались непростыми — пандемия и экономическая ситуация внесли свои коррективы. Особенно пострадал бизнес, а с ним и рекрутеры, которым пришлось быстро подстраиваться под изменения и продолжать подбирать сильные команды
Лучшим лидерам сложно быть собой
Редакция
Лучшим лидерам сложно быть собой
Индивидуальный план развития сотрудника: инструкция по составлению
Калинов Константин
Индивидуальный план развития сотрудника: инструкция по составлению
Роль виртуальной реальности в развитии мягких навыков
Редакция
Роль виртуальной реальности в развитии мягких навыков
Как решить проблемы подготовки кадров в строительстве
Редакция
Как решить проблемы подготовки кадров в строительстве
Чижевская Ольга
Я б в начальники пошел, кто меня научит? Концепция life long learning для руководителей
Приверженность «пожизненному обучению» из просто положительного качества перетекает в необходимое умение. Почивать на лаврах, обмахиваясь дипломом даже самого престижного ВУЗа, уже не выйдет
Клименченко Мария
Пять cекретов успешного планирования дня от директора по digital-маркетингу
Большинство людей вынужденно живут в состоянии "белки в колесе", когда за сотнями незначительных и мелких дел уходит время — самый ценный и невосполнимый ресурс в жизни любого человека
Редакция
Как определить хорошего лидера?
Для процветания бизнеса каждым отделом должен управлять эксперт в своей области. Однако даже после назначений высшему руководству необходимо общаться и обмениваться опытом, чтобы развиваться в лидерстве
Редакция
Пять уроков для женщин, которые принесут им успех
Женщинам больше не нужно ждать помощи от организаций и появления новых рабочих мест для них. Пора захватывать власть самим, определив свои сильные стороны и преодолевая препятствия
Готовимся к каникулам: 10 книг об управлении талантами
Гурочкина Кристина
Готовимся к каникулам: 10 книг об управлении талантами
От системы управления задачами к системе управления временем
Будник Сергей
От системы управления задачами к системе управления временем
Ульрих Дейв
Дейв Ульрих: Как фильтровать идеи и отделить важные сигналы от информационного шума
Все успешные изменения обычно совершаются небольшими шажками, а не внезапными метаморфозами. Лучше давать реализуемые и понятные обещания, а потом их выполнять, чем делать смелые и сложные заявления
Редакция
Повышение квалификации – путь к восстановлению после кризиса
САРА ДАНЗИ – директор по коммуникациям компании Degreed – подготовила отчет о востребованности навыков и описала ситуацию в цифрах
Берсин Джош
Джош Берсин: За 40 лет работа не так уж и поменялась
Не нужно переоценивать изменения. Их волшебство состоит в том, что на протяжении поколений суть осталась прежней, и важно уметь возвращаться к основам
Редакция
Главный вопрос любого управленца: для чего мы это делаем?
Во время кризиса мы больше всего боимся неудач. И неудивительно: жесткие графики, бюджеты, завышенные цели и гиперболизированные обещания. И здесь как никогда важно уметь формулировать смысл того, чем вы занимаетесь
Каким должен быть современный руководитель
Долякова Татьяна
Каким должен быть современный руководитель
Видео
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Редакция
TIME MANAGEMENT: как эффективно управлять своим временем
Самый ценный и невосполнимый ресурс для любого человека - его время. При этом грамотно и эффективно его использовать умеют лишь единицы.
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Кухарчук Оксана
МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Ананян Гоар
Соломон Кунин: приходить в новый проект нужно только со своей командой
Будущее HR, бизнеса, профессий
Санджиев Хонгр
Будущее HR, бизнеса, профессий
Карьера в компании Avon
Ананян Гоар
Карьера в компании Avon
Рыжков Алексей
Единая онлайн-платформа для программ лояльности и мотивации – драйвер роста компаний XXI века
О программе мотивации и о том, что собой представляет сервис DariPodarki, порталу HR-tv.ru рассказал Алексей Рыжков, генеральный директор DariPodarki.
Редакция
«СИБУР Холдинг» о внутренней ИТ Ассоциации «вИТамин»
О проекте, который претендовал на бизнес-премию WOW!HR в номинации Level Up, порталу HR-tv.ru рассказал начальник отдела развития ИТ-пользователей Александр Заносиенко.
Тиунова Татьяна
«Бургер кинг» о зажигательном конкурсе для поваров
О проекте «Огненная битва», который зажег поваров компании «Бургер кинг» на участие в захватывающем соревновании и претендовал на бизнес-премию WOW!HR в номинации HR Hero, порталу HR-tv.ru рассказала Татьяна Тиунова, директор Департамента Людей.
Трусилова Маргарита
«Группа Черкизово» о своем молодежном сообществе
Твое. Настоящее. Будущее. О проекте, претендовавшем на бизнес-премию WOW!HR в номинации Digital Solutions, порталу HR-tv.ru рассказала Маргарита Трусилова, руководитель направления по привлечению и адаптации персонала ПАО «Группа Черкизово».
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
Демиденко Евгений
Шереметьево: ролик явился драйвером роста результативности
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Гольцова Светлана
Корпоративная образовательная среда АО "Киви"
Базюкевич Надежда
Оскар Хартманн об управлении персоналом
Стили управления. Что действительно работает, а что абсолютно нежизнеспособно и какова русская модель управления персоналом – порталу HR-tv.ru рассказал Оскар Хартманн, президент "РЫБАКОВ ФОНДА". Видео снято на бизнес-форуме "Атланты" .
Политаева Ксения
Качества современного HR-специалиста
От кадровички до HR-менеджера. Какие качества эйчара выходят на первый план, как развивать "лидерство второго плана" и строить отношения, Анастасия Мизитова обсудила в беседе для HR-tv.ru с Ксенией Политаевой, зам. генерального директора по работе с персоналом, ООО "ГАЗПРОМНЕФТЬ МАРИН БУНКЕР".
Ананян Гоар
Работа как образ жизни, ч. 2. О личном
Во второй части видеоинтервью Ксения Шматкова, директор службы управления персоналом The St. Regis Moscow Nikolskaya, поделилась с порталом HR-tv.ru, что позволяет деловой женщине совмещать карьеру и семейную жизнь.
Ананян Гоар
Работа как образ жизни, ч. 1. О карьере
Почему в управлении персоналом важно применять не одну, а три-четыре стратегии; как так получается, что сотрудник, перешедший от конкурента, скорее, принесет проблемы, а не решения, и каковы реальные слагаемые мотивации – порталу HR-tv.ru ответила Ксения Шматкова, директор службы управления персоналом The ST. Regis Moscow Nikolskaya.
Мужской гардероб - это 100% нюансов
Редакция
Мужской гардероб - это 100% нюансов
Новости
ОМК и МГТУ им. Н.Э. Баумана расширят программу научно-технического сотрудничества
ОМК и МГТУ им. Н.Э. Баумана расширят программу научно-технического сотрудничества
Стороны договорились увеличить перечень специальностей для подготовки высококвалифицированных кадров для предприятий ОМК
Нейросеть Пермского Политеха выявила дефицитные профессии в условиях цифровизации
Нейросеть Пермского Политеха выявила дефицитные профессии в условиях цифровизации
Пять профессий в промышленности, которые скоро исчезнут
Пять профессий в промышленности, которые скоро исчезнут
48% топ-менеджеров считают: основным вызовом 2021 станет высокая конкуренция за клиента
48% топ-менеджеров считают: основным вызовом 2021 станет высокая конкуренция за клиента
«Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
«Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
Большинство россиян не работают по специальности
64% участников исследования указали, что их работа не связана с профессией, которую они получали в училище или вузе. Из них 24% трудились по специальности в прошлом, а 40% — вообще никогда
В России выберут лучших в профессиональном мастерстве из числа студентов и школьников
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин назвал чемпионат «Молодые профессионалы» самым масштабным за все восемь лет проведения не только в России, но и в мире
Опрос: специалистам катастрофически не хватает времени на развитие
Больше половины молодых специалистов не находят времени, чтобы развиваться в профессии, но хотели бы этого
Работник АТРЗ вошел в тройку призеров WorldSkills Russia
Слесарь механосборочных работ Астраханского тепловозоремонтного завода Виктор Чернышев занял третье место на региональном чемпионате «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia. Он вошел в тройку лучших в компетенции «Обработка листового металла» в номинации «Навыки мудрых 50+».
Семь золотых медалей WorldSkills Kazan 2019 принесли ученики московской ОЭЗ
Семь золотых медалей WorldSkills Kazan 2019 принесли ученики московской ОЭЗ
Российский ресторатор с мировым именем рассказал о своей профессии
Российский ресторатор с мировым именем рассказал о своей профессии
Эксперт: Бизнес-литература не применима к реальной жизни
Пока Тони Роббинс собирает стадионы, среди бестселлеров в книжных магазинах прочно занимает первые ряды бизнес-литература, которая должна помочь нам стать эффективными и успешными. Но так ли это? Профессор Московской школы управления СКОЛКОВО Андрей Шапенко рассуждает, почему невозможно научиться управлять бизнесом, даже прочитав 50 таких книг за год.
Глава KFC в России: «Нельзя дать карьерный совет самому себе»
Невозможно оценить себя как профессионала самостоятельно — для развития карьеры необходим наставник, считает Раиса Полякова, генерального директора KFC в России и СНГ. Сама она за 10 лет с позиции помощника гендиректора выросла до главы российского подразделения международной компании. О том, что поможет развиваться с такой скоростью, она рассказала Forbes Woman
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?
Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы
В СКОЛКОВО запустили образовательную программу по эффективному управлению в индустрии животноводства
Центр развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО совместно с MSD Animal Health организовали образовательную программу «Эффективное решение задач будущего в индустрии животноводства» по направлению «Птицеводство».
В рейтинге лучших российских вузов по версии Forbes сменился лидер
В рейтинге лучших российских вузов по версии Forbes сменился лидер

Рекомендуемые материалы

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
«От сотрудника до управляющего»: как франшизе выращивать руководителей для новых точек
Денис Селезнев
«От сотрудника до управляющего»: как франшизе выращивать руководителей для новых точек
HR-бренд работодателя: как измерить его влияние на прибыль компании
Эля Доценко
HR-бренд работодателя: как измерить его влияние на прибыль компании
Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности
Екатерина Журавлёва
Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Игорь Никитин
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Галина Куринная
От одной проблемы — к внутренней академии: как компания строит обучение изнутри

Корпоративный университет легко представить как платформу с курсами, расписанием и личными кабинетами сотрудников. Но сама по себе образовательная инфраструктура еще не создает систему развития. Можно собрать десятки программ, регулярно проводить тренинги и при этом не решить ни одной значимой задачи бизнеса.

Валерия Чертовикова
От контроля к результату: организация распределенной работы

На фоне технологической революции, смены поколений и пандемии COVID-19 радикально меняются форматы занятости. Удаленная работа все так же пользуется спросом и, согласно многим аналитическим прогнозам, тренд на работу из дома точно останется с нами еще на ближайшие несколько лет. Распределенные команды стали альтернативой офисным. Сотрудники могут выбирать оптимальный для себя режим занятости, а руководители – привлекать в проекты талантливые кадры из разных уголков мира.
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах
Юлия Черных
«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Марина Ускова
Работа вахтовым методом: как выстроить HR-процессы для сотрудников на 30–60 дней

Вахта на 30–60 дней требует от HR гораздо больше, чем просто закрытие вакансии. Как выстроить подбор, адаптацию, сопровождение и удержание сотрудников на производстве, специально для читателей TheHRD.ru рассказывает Ускова Марина, руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
Никита Юсупов
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов
Екатерина Днепровская
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

20 октября «Штат» приглашает на Осеннюю кейс-конференцию HRBP HEROES 2026: Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.