Материалы по теме: Охранник

Кросс-функциональные команды создаются, чтобы соединить разный опыт и разные компетенции. Но именно там, где встречаются двадцатипятилетний маркетолог и пятидесятилетний инженер, чаще всего вспыхивает скрытый конфликт – возрастной. Мы делим коллег на «зумеров, которые ничего не хотят» и «бумеров, которые ничего не понимают в современных технологиях», и этим собственными руками разрушаем то, ради чего команду собирали. О том, почему поколенческие мифы не выдерживают проверки практикой и что с этим делать HR и руководителю, рассуждает Артём Ступак – клинический психолог, коуч ICF, бизнес-тренер.

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Проект: “Лучшие люди”

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Про поколение Альфа написаны сотни статей о том, как оно перевернёт рынок труда. Но ни один его представитель ещё не работает по-настоящему. Единственное, что HR может сделать сейчас честно, это отделить измеренное от придуманного. Разбирается Ульяна Клочкова, эксперт ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».