Последние два года российские компании регулярно, по данным различных бизнес-опросов, сталкиваются с дефицитом кадров. Чтобы сделать работу на себя более привлекательной, они периодически повышают как зарплатные предложения потенциальным сотрудникам, так и зарплаты своим текущим специалистам. Однако зачастую те, кто получил прибавку, начинают работать хуже - и в результате их присутствие на рабочем месте вредит предприятию больше, чем потенциально отсутствие. Почему так происходит и что с этим делать, объясняет глава компании «Эффективные технологии управления» Владислав Утенин.