Информация о компании

Публикации

Уникальные профессии и специалисты IT-холдинга S8 Capital
Гладюк Татьяна
Уникальные профессии и специалисты IT-холдинга S8 Capital

Над созданием уникальных продуктов и IT-решений для лотерейной индустрии работают специалисты, чей опыт не имеет аналогов
Как создать благополучную среду для сотрудников компании: опыт ИТ-холдинга S8 Capital
Гладюк Татьяна
Как создать благополучную среду для сотрудников компании: опыт ИТ-холдинга S8 Capital

Одним из важнейших ресурсов любой компании является человеческий капитал. Именно поэтому бизнес все больше вкладывается в развитие сотрудников, создание для них благополучной среды и формирование корпоративной культуры

Масштабный бизнес – масштабные задачи для HR
Гладюк Татьяна
Масштабный бизнес – масштабные задачи для HR

В рамках масштабирования бизнеса, прежде чем расширять функционал HR-департаментов, необходимо высвободить время их сотрудников и снять с них выполнение рутинных задач
Увольнять нельзя повысить
Гладюк Татьяна
Увольнять нельзя повысить

Не каждый является карьеристом. Почему нельзя увольнять сотрудников, которые не претендуют на повышение
Мальдивы за прививку. Как в S8 Capital убедили сотрудников вакцинироваться
Гладюк Татьяна
Мальдивы за прививку. Как в S8 Capital убедили сотрудников вакцинироваться

До начала кампании было привито менее 10% сотрудников. После объявления корпоративной лотереи количество принесённых сертификатов стало расти. На сегодняшний день количество привитых сотрудников – около 80%
Хороший сотрудник – довольный сотрудник. Почему мотивация людей важна для бизнеса
Гладюк Татьяна
Хороший сотрудник – довольный сотрудник. Почему мотивация людей важна для бизнеса

Важность целостного коллектива для многих компаний стала очевидна в условиях кризиса и возникшей на его фоне волатильности рынка труда. А значит тенденция «очеловечивания» компаний закрепилась еще сильнее
Измеряем эффективность HRD
Гладюк Татьяна
Измеряем эффективность HRD

Только взаимная интеграция HR-процессов со смежными, их синхронизация с бизнесом в целом обеспечивает действительно эффективную работу HR-дирекции
Десять мягких навыков, без которых не обойтись на современном рынке труда
Гладюк Татьяна
Десять мягких навыков, без которых не обойтись на современном рынке труда

Разговоры о востребованности мягких навыков идут уже достаточно давно. Тенденции периодически меняются, но любой бизнес – это люди. А значит, без социальных навыков не будет слаженной команды и успеха
Как построить бренд работодателя для нового поколения сотрудников
Гладюк Татьяна
Как построить бренд работодателя для нового поколения сотрудников

Рынок труда наполняется представителями поколения Z. Это «омолаживание» рынка непременно связано с изменением приоритетов и ценностей потенциальных сотрудников, и, соответственно, подходом к организации труда со стороны работодателей
Digital-университет для осознанного развития
Минаков Алексей
Digital-университет для осознанного развития

Холдинг S8 Capital внедрил цифровую систему обучения для непрерывного развития сотрудников. Особенность системы в том, что она включает в себя все циклы индивидуального обучения
Обучение персонала: школа талантов, клуб киноманов и другие
Гладюк Татьяна
Обучение персонала: школа талантов, клуб киноманов и другие

Практически в каждой крупной компании сегодня организована система обучения сотрудников. Но как и чему учить коллектив без стандартного корпоративного занудства?

Видео

Компания S8 CAPITAL создала закрытый клуб для инициативных сотрудников
Рожков Семён
Компания S8 CAPITAL создала закрытый клуб для инициативных сотрудников

«Лига S8» – это закрытый клуб для инициативных сотрудников, в котором сочетается подход, используемый в стартап-акселераторах, вместе с обучением проектной деятельности. Сотрудники объединяются в кросс-функциональные команды, исследуют проблемы, формируют решения и оформляют это все в проект, который реализуют в факультативном режиме. Параллельно идет обучение. Компания хотела отладить и систематизировать реализацию новых идей и проектов от сотрудников.
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения
Минаков Алексей
Кейс S8 Capital: децентрализация обучения

S8 Capital создал Digital-университет, целью которого является создание цифровой системы непрерывного развития внутренних сотрудников компании. Основная особенность реализации проекта — это децентрализация обучения. При реализации проекта собрали воедино все блоки обучения, создали единые стандарты проведения обучения и развития внутренних сотрудников компании и запустили на весь холдинг.

Новости компании

IT-холдинг S8 Capital стал лауреатом Премии «Цифровая пирамида – 2022» и за реализацию проекта «Образовательная платформа «S8 Академия» получил гран-при

«S8 Академия» – это цифровая платформа корпоративного обучения сотрудников в рамках Корпоративного университета многопрофильного IT-холдинга S8 Capital, в ноябре 2021 года получившего лицензию Министерства науки и высшего образования РФ
IT-холдинг S8 Capital запускает образовательную академию

Обучение будет бесплатным и в основном дистанционным. Предусмотрен частично очный этап – моделирование бизнес-ситуаций для закрепления полученных знаний и отработки тактик будет проходить в офисе S8 Capital в Москва-сити
Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

HR-конференция в Дубае. Преодолевая HR-вызовы: кейсы и решения. На конференции спикеры расскажут о построении корпоративной культуры в многонациональном коллективе, усилении роли женщин на рынке труда, HR-инструментах в управлении бизнес-процессами в нефтегазовой отрасли и др.

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

Avito Career
Avito Career
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
«Суперника» — первый корпоративный суперапп в России

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.
Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»
Анастасия Альтергот
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита

Текучка сотрудников в сфере российского общепита – скорее, закономерность, чем исключение. Обычно это связано с тем, что туда приходят работать молодые люди, которые ищут себя и склонны к частой смене работы. Сейчас к этой тенденции добавился кадровый голод, связанный со снижением потока трудовых мигрантов и конкуренцией за сотрудников со стороны промышленных предприятий. HR-директор франшизы COFFEE LIKE Анастасия Альтергот рассказала о том, как выстроить систему мотивации и удержать кадры в сфере ресторанного бизнеса.
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»