Информация о компании

Акционера финансовая корпорация «Система» (ПАО АФК «Система»), основанная в 1993 году, является одним из крупнейших частных инвесторов в реальный сектор экономики и высокотехнологичное развитие России. Инвестиционный портфель АФК «Система» состоит преимущественно из российских компаний, обслуживающих около 150 млн потребителей в таких отраслях, как телекоммуникации, высокие технологии, микроэлектроника, банковские услуги, розничная торговля, лесопереработка, сельское хозяйство, фармацевтика и медицина, недвижимость и гостиничный бизнес.

АФК «Система» сегодня – это классическая инвестиционная компания с многопрофильной экспертизой и успешным опытом создания лидеров рынка, таких как МТС, «Детский мир», МЕДСИ, Segezha Group и другие известные бренды.  Компетенции компании сосредоточены в области увеличения стоимости приобретаемых активов за счет повышения операционной эффективности, совершенствования корпоративного управления, реструктуризации и привлечения отраслевых партнеров с целью снижения рисков и последующей монетизации. В приоритете корпорации как публичной компании – рост ее капитализации в интересах акционеров, а в основе ее стратегии – инвестиции преимущественно в инновационные и технологические проекты с глобальным потенциалом роста через подконтрольные фонды, среди которых: Sistema Venture Capital, Sistema Asia Fund, Rusnano Sistema SICAR и др. Социальные инвестиции корпорации, осуществляемые через Благотворительный фонд "Система" также сфокусированы на развитии и внедрении новых технологий для решения актуальных для общества проблем.

Консолидированная выручка АФК «Система» в 2017 году достигла 704,6 млрд руб., совокупные активы на 31 декабря 2017 г. составили 1,1 трлн руб. Глобальные депозитарные расписки АФК «Система» торгуются под тикером «SSA» на Лондонской фондовой бирже. Обыкновенные акции Компании допущены к торгам под тикером «AFKS» на Московской Бирже.

Новости компании

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Другие рекомендуемые компании

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.