Причины, по которым выгодно искать работу в декабре

Найти достойного кандидата в преддверии новогодних праздников – это фантастика? Не существует идеального времени, лучшее время – сейчас!

Зачастую, декабрь называют месяцем «затишья» на рынке вакансий. Это ошибочное мнение отчасти навеяно всеобщей вовлеченностью в подготовку к Новому году. Предпраздничное настроение сопровождается желанием больше отдыхать, чем работать. Татьяна Кольцова, старший менеджер по персоналу ГК «АвтоСпецЦентр» не поддается стереотипам и уверена, что декабрь - отличное время, чтобы найти ценных сотрудников.

Выждать удобный момент и воспользоваться ситуацией может каждый, а вот суметь обратить минусы положения в плюсы – привилегия самых достойных кандидатов. Ведь стоит только отбросить все стереотипы, как станут заметны неоспоримые преимущества поиска работы в предновогодние дни.

Читайте также: Типы безнадежных вакансий

HR-специалисты убеждены, что именно из-за того, что соискатели подвержены различным стереотипам, многие работодатели в предпраздничный период сталкиваются с дефицитом кадров. Поэтому особенно в период зимнего затишья стоит проявлять еще большую активность в вопросе собственного трудоустройства. Конкуренция на рынке труда заметно снижается, и шансы у наиболее достойных кандидатов возрастают в разы.

Например: в настоящее время мы набираем продавцов-консультантов. Если раньше мы предъявляли к кандидатам определенные требования (одно из обязательных - наличие опыта работы в аналогичной сфере от года), то последние две недели количество откликов традиционно для этого периода снизилось. Если вакансия реально «горит», мы можем несколько пересмотреть требования к кандидатам. Мы готовы рассмотреть соискателей с меньшим опытом работы или с опытом в смежных областях. С другой стороны, соискателям сейчас может повезти, и они получат более выгодные предложения по сравнению с обычным периодом на рынке.

Большинство российских компаний увлечены подведением итогов и выполнением годовых планов, которые «подвисли» в предыдущие месяцы. Декабрь для бизнеса – это последний шанс показать высокий результат за текущий год. Однако это не значит, что компаниям никто не нужен. Потребность в ценных кадрах остаётся актуальной круглый год.

Свежее резюме будет выгодно выделяться среди своих необновляемых собратьев на кадровых порталах. Это еще один довод в пользу трудоустройства под Новый год для соискателей. Кроме того, кандидату, устроившемуся на работу под занавес года, будет легче влиться в коллектив из-за сопутствующей празднику атмосферы, проще адаптироваться в нем и начать корпоративную жизнь в новой команде.

Хочется подчеркнуть, что деление сезонов на активные и пассивные — условно. Например, затишья не бывает в отраслях с непрерывным циклом производства, следовательно, сфера автобизнеса, например, круглогодично нуждается в высококвалифицированных специалистах.

Особенностью подбора в конце года может стать тот факт, что опытные кадры, как правило, анализируют свои достижения за текущий год, и планируют дальнейшее развитие.  А действующий работодатель не всегда готов предоставить сотруднику возможности для профессионального роста. Тогда кандидат пойдет работать в ту компанию, которая вкладывается в развитие талантов персонала. Стало быть организации нужно как можно более прозрачно, открыто, во всеуслышанье, говорить о действуюших инструментах корпоративного обучения.

Смотрите также: «Место встречи изменить нельзя»: масподбор с помощью сайтов по поиску работы

В заключение, скажу, что вопреки сложившейся тенденции и множеству мнений, подбор высококвалифицированных сотрудников всегда будет актуален, независимо от месяца и времени года. Целеустремленные люди, которые не теряют надежду найти перспективную работу, легко находят нужные вакансии и в декабре. Именно таких, нацеленных на результат, не ленивых, позитивных соискателей мы хотим видеть на собеседовании и затем на работе в нашей компании!

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна