Профессия проектировщика: поиск профи и способы адаптации новичков

В последние годы растёт спрос на получение образования по специальности проектировщика, во многом благодаря увеличению темпов строительства. Профессия требует знаний в инженерии, физике, черчении и не только. Коротко разберёмся в специфике профессии.

К основным задачам проектировщика относятся:

• анализ исходных данных об объекте, с которым предстоит работать;
• составление проектной документации;
• подготовка схем расположения инженерного оснащения (электричество, системы вентиляции, водоснабжения);
• курирование проекта во время строительства или ремонта.

Проект разрабатывают в несколько этапов. В первую очередь изучается участок или помещение, где предстоит провести работу. Затем приступают к работе над самим проектом ― 3D–модели и плоский план, а также ― техническое описание. В этот этап входит: выбор материалов, определение расположения систем электричества, водоснабжения, систем вентиляции. Если здание строится с нуля, то проектировщик разрабатывает размеры, форму, несущие конструкции и фундамент сооружения. Проводится расчет и делается SWOT-анализ, составляется смета и технико-экономическое обоснование.

Например, специалист учитывает, где необходимы розетки. Это помогает обеспечить доступ ко всем необходимым устройствам и установить их в доступных местах. Он же может заранее продумать, как поддержать необходимый микроклимат в помещении и озеленить территорию так, чтобы растения не погибли из-за недостатка естественного освещения.

Проектировщик должен быть внимателен к стандартам безопасности сооружения: соблюдать меры по защите от пожаров, ураганов и других стихийных бедствий.

После окончания этапа разработки проекта специалист передаёт задачи по обустройству объекта строителям и рабочим. При этом сам регулярно приезжает на площадку, чтобы контролировать процесс и отслеживать, качественно ли выполняются поручения.

Сарафанное радио ― один из проверенных способов поиска кадров. Можно обратиться к коллегам по цеху, которые ранее нанимали проектировщиков и смогут посоветовать проверенных профи.

Существуют проверенные сайты, где проектировщики предлагают свои услуги. Например, на платформе Archiprofi можно найти информацию о специалистах. Профи заполняют карточку о себе, рассказывают об образовании, опыте работы, делятся примерами и фотоотчетами конкретных проектов. Эта платформа удобна тем, что у каждого специалиста указан статус занятости, что поможет ускорить поиск заинтересованных в трудоустройстве.

Другой способ ― посещения выставок в области строительства и дизайна. Это могут быть Сибирская строительная неделя, выставка инженерных систем, Hi-Tech Building и другие. Эти мероприятия ежегодные и собирают специалистов со всей страны. Проектировщики, архитекторы, дизайнеры, инженеры делятся своими проектами, устанавливают стенды, чтобы продемонстрировать успехи в профессии. Нередко руководители компаний находят на выставках своих единомышленников для дальнейшего сотрудничества.

Для осуществления качественной работы специалист должен обладать уверенными знаниями. Определить профи можно несколькими путями:

• Изучение отзывов о сотруднике. Как правило, компании высказываются о результатах проделанной работы проектировщика. Можно рассмотреть рекомендательные письма, достижения, грамоты, мнения клиентов. В этом помогут и знакомые, которые уже работали с конкретным проектировщиком и могут поделиться обратной связью о специалисте.
• Проведение собеседования. Важно и умение кандидата действовать в кризисной ситуации, вести коммуникацию с коллегами, регулировать рабочие конфликты и споры и т.д. Эти навыки проверяются при помощи ситуационных вопросов или вопросов, связанных с конкретной рабочей задачей. Можно привести пример из практики, когда проектировщику нужно выполнить сложную задачу в короткий срок в сотрудничестве с коллегами из другого отдела. Реакция соискателя на заданный вопрос, предложенный план действий, аргументированность и полнота ответа ― решающие факторы при утверждении кандидата на должность.
• Организация тендера или творческого конкурса. Такой творческий подход к набору персонала не только привлечёт внимание потенциальных кандидатов на должность, но и поможет точно определить, чей подход к работе вам наиболее интересен. К примеру, организуйте конкурс по разработке офисного пространства для компании. Обратите внимание на то, как специалисты подходят к решению кейса: учитывают ли фирменный стиль бренда и запросы сотрудников, опираются ли на современные требования к организации рабочего пространства и т.д. Принципы, которыми руководствуются проектировщики при принятии решений, расскажут вам о компетентности специалиста. Победителем будет тот, чей проект наиболее соответствует требованиям руководства.

Зарплаты проектировщиков выросли примерно на 7%, увеличивается и количество требований к кандидатам. Так, большая часть вакансий рассчитана на специалистов с опытом от трёх до шести лет. Работодатели особенно ценят умение работать в команде, и, конечно, знание специальных программ, например, “Компас-3D”, “ТопоПлан”, “Грнад-Смета” и т.д.

Профессионал должен обладать большим объемом знаний. Поэтому обратите внимание на образование специалиста: обычно это оконченное среднее специальное или высшее образование по специальности “Инженер-проектировщик”. Во время учебы студенты изучают свойства материалов, информационные технологии, профильные компьютерные программы, высшую математику, 3D-моделирование, архитектуру и другие знания, которые используются специалистами ежедневно.

Важно и наличие пройденной производственной практики. Часто во время и после стажировки у студентов появляется возможность устроиться в штат. Собранное портфолио позволит оценить профессионализм кандидата и поможет ему составить достойную конкуренцию другим претендентам.

Софт скиллс ― не последний критерий при выборе профессионала. Специалист должен не только владеть техническими навыками, но и уметь работать в команде, искать решение в кризисной ситуации, выполнять проект в соответствии с пожеланиями клиента. Уточните у кандидата, что он учитывает при составлении плана проекта. Показательным будет, если специалист руководствуется не только профессиональными критериями (метраж, комплектация объекта и прочие расчёты), но и проявляет личный интерес к проекту, заинтересован в качестве, а не скорейшем закрытии задачи, учитывает пожелания заказчиков.

В резюме хорошего специалиста должен присутствовать пункт повышения квалификации. Наличие профильного образования ― это, безусловно, важный пункт, но большую роль играет стремление проектировщика узнать новое о профессии и получить узконаправленные знания. Поэтому показательным будет наличие пройденных дополнительных курсов, тренингов по проектированию или участие в отраслевых конкурсах, где проектировщики получают практический опыт в разработке проектов.

Если речь идёт о трудоустройстве новичка, важно обратить внимание на заинтересованность кандидата в профессии. Сотрудник должен быть готов осваивать нововведения в отрасли (использование искусственного интеллекта при проектировании, ориентированность на экологичность, человекоцентричность, биомимикрию). Начинающий специалист ― ценный ресурс для компании, если он стремится учиться, готов работать больше, чтобы догнать опытных коллег.

Новички могут допускать ошибки в процессе обучения. Поэтому важно чаще проводить митапы, планёрки, на которых опытные специалисты будут делиться кейсами и методами решения задач с новичками. Организация практики и работы над проектами разного масштаба позволит начинающим работникам стать увереннее.

На фоне дефицита специалистов в отрасли проектирования работодателям непросто найти подходящего кандидата. Поэтому компаниям следует адаптироваться под запросы соискателей. Для будущих работников в проектировании в приоритете стабильная зарплата и проверенная компания с многолетним опытом.

Чтобы найти хороших сотрудников, работодатели адаптируют бизнес-процессы, улучшают условия труда, развивают систему мотивации. Например, в некоторых компаниях новичкам предлагают пройти профессиональное обучение внутри компании, где они смогут познакомиться с коллегами и перенять их опыт. Чтобы помочь сотрудникам нужно помочь адаптироваться в коллективе. Рекомендуется организовать тимбилдинг (киновечер, тематический квест). Набирает популярность наставничество, когда к новичку прикрепляется кто-то из коллег в качестве помощника на первое время. Это помогает ускорить процесс адаптации, познакомиться с коллегами и корпоративной культурой, освоиться на рабочем месте.

Базовыми средствами мотивации и удержания специалистов считаются финансовые вознаграждения, возможность увеличить отпуск или взять выходной за успешные результаты в работе. В некоторых компаниях популярен гибридный график, который, согласно исследованиям, помогает сотрудникам больше времени проводить с семьёй и, как следствие, работать продуктивнее.

После пандемии сохранился тренд на удалённую работу: NCOR Recruitment выяснил, что более 70% сотрудников компаний строительной отрасли предпочитают работать на гибриде или удалённо. Поэтому компаниям следует развивать дистанционные платформы для проектировщиков, на которых удобно реализовывать рабочие идеи.

Подбор грамотных сотрудников обеспечит качество проделанных работ и соблюдение всех технических норм, обеспечивающих безопасность объекта. Грамотные специалисты всегда предложат альтернативные решения, несколько вариантов проекта, качественно проконсультируют команду, чтобы на каждом этапе проекта работы производились качественно. Профи не допустят перерасхода материалов, просрочек и упущений. Поэтому важно осуществлять правильный поиск специалистов и способствовать подготовке новичков к крупным проектам.