Отток менеджеров из России сократился

Отток менеджеров из России сократился, пишут российские СМИ. Если в марте число билетов, купленных в один конец, резко увеличилось до 70%, то уже в апреле показатели вернулись к привычным 47%. К такому выводу пришли специалисты бизнес-трэвел компании «Аэроклуб». Они проанализировали более миллиона транзакций за последние три года.

Отток менеджеров из России сократился, Отток менеджеров из России, Отток менеджеров, Отток сотрудников, Отток граждан, отток граждан из россии, спрос на билеты в один конец, показатели спроса на билеты, спрос на билеты из россии, релокация бизнеса, из страны выехали в 2022, отъезд менеджеров, отъезд граждан из россии

В основном в марте не покупали обратные билеты сотрудники консалтинговых, финансовых и IT-компаний. Отчасти это связано с релокацией бизнеса, отмечает исполнительный директор «Аэроклуба» Юлия Липатова: «Мы действительно видели всплеск транзакций, когда билеты выписывались в одну сторону, но он был очевиден только на базе марта. В апреле-мае мы уже живем, как раньше.

Читайте также: Готовность к изменениям – хороший принцип из теории Agile

Соотношения между билетами в одну сторону и в обе примерно такие же, как во все остальные годы. Человек может заказать one way, а может заказать round trip, нам сложно сказать, вернулись эти люди или нет. На самом деле, причин такого всплеска, две: первая — релокации , часть компаний переезжали в другие страны, вторая — просто активный поиск новых рынков, построение логистических цепочек, адаптация бизнеса к новым реалиям. Действительно, представители корпораций выезжали целыми группами на долгий срок».

Управляющий партнер консьерж-сервиса Apple Concierge Кирилл Левадный тоже заметил повышенный спрос на билеты в один конец у состоятельных клиентов. Впрочем, он связывает это не с эмиграцией: «На самом деле, количество билетов в одну сторону по нашим наблюдениям выросло.

Это связано не столько с эмиграцией, с каким-то длительным отъездом, сколько с тем, что фактически у нас осталось три международных "окна" из России — это Стамбул, Дубай и Белград. Есть еще, правда, Ереван, но там гораздо меньше стыковочных рейсов и вариантов. Данное направление настолько перегружено, а тарифы настолько высокие, что очень часто люди берут два билета, например, до Стамбула, потом в конечный пункт назначения.

Расписание так часто меняется, например, у тех же турков, что проще оформить билет в одну сторону. Опять-таки даже если человек летит назад через неделю, он просто потом купит отдельный билет в Москву. Тарифы довольно высокие, поэтому люди еще могут надеяться на то, что обратно они смогут купить билет по более низкой цене».

По данным ФСБ, в первом квартале этого года из страны выехали почти 4 млн граждан. Это на 46% больше по сравнению с тем же периодом 2021 года. В Российской ассоциации электронных коммуникаций подсчитали, что в марте за границу уехали около 60 тыс. IT-специалистов. Согласно прогнозам, еще от 70 до 100 тыс. должны были покинуть Россию в апреле.

Интересно отметить, что по данным Минцифры, около 80% россиян, уехавших после начала спецоперации, приехали обратно после 15 мая, значимую часть вернувшихся составляют IT-специалисты, рассказал глава Минцифры РФ Максут Шадаев на федеральном просветительском форуме "Новые горизонты".

Отток менеджеров из России сократился, Отток менеджеров из России, Отток менеджеров, Отток сотрудников, Отток граждан, отток граждан из россии, спрос на билеты в один конец, показатели спроса на билеты, спрос на билеты из россии, релокация бизнеса, из страны выехали в 2022, отъезд менеджеров, отъезд граждан из россии

"В конце прошлой недели Минцифры России получило анализ операторов связи по симкартам, сколько уехало и сколько из них вернулось с момента начала спецоперации. Цифры обнадёживающие. Около 80% симкарт, которые уехали с 24 февраля, вернулись в страну. Айтишники составляют значимую часть этой аудитории", - отметил Шадаев.

Смотрите также: Кейс «Казатомпром»: Мы не рядом, но мы вместе

В марте глава группы InfoWatch Наталья Касперская заявила, что IT-специалисты в конце февраля-начале марта в большом количестве покидали Россию.

Президент России Владимир Путин в марте подписал указ, по которому граждане РФ, работающие в аккредитованных организациях IT-сферы, получают право на отсрочку от призыва до 27 лет на период их работы в этих организациях. Премьер-министр России Михаил Мишустин сообщал также, что сотрудники IT-компаний смогут оформить льготную ипотеку.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.