Как привлечь талантливых студентов: кейс от «Казахтелеком»
Привлечение и удержание талантливой молодежи давно стало основным приоритетом работодателей, стремящихся к лидерству на рынке труда. Компания «Казахтелеком» сумела создать надежную стратегию привлечения талантов через стажировки.
Подробностями успешного кейса поделилась руководитель проекта, HR-менеджер Кырмызы Бекшойынова .
Проект «PROTelecom: стань профессионалом с «Казахтелеком»» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan в номинации Be Cool.
Предпосылки создания проекта
Подразделения «Казахтелеком» заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Ведь нашу отрасль в первую очередь затрагивают новые технологии, их внедрение, использование.
Но вместе с тем существуют мифы о сложности трудоустройства в национальные компании. На рынке есть очень интересные, динамичные компании, которые могут предложить альтернативные предложения. Нам важно, чтобы про возможности программы стажировки и трудоустройства студенты узнавали из первых уст.
Чтобы повысить привлекательность бренда работодателя и привлечь лучших выпускников университетов, мы решили создать свою программу стажировок.
Этапы реализации
Проект PROTELECOM создан в 2018 году, охватив студентов из Алматы и Нур-Султана, в 2019 году масштабировали проект на 17 городов Казахстана.
Каждого стажера мы отбирали из 1500 молодых претендентов, и они проходили трехэтапный отбор: тестирование, интервью, самопрезентация.
После предложения о стажировке отобранные студенты проходили Welcome тренинг/ориентационный курс и после начиналась проектная работа с наставником, развитие, построение индивидуальной образовательной траектории.
Вся стажировка занимала от 2-х до 3-х месяцев.
Итоги проекта
На сегодняшний день мы сотрудничаем с 40 вузами на территории Казахстана, делаем ставку на технические специальности. Привлекаем лучших студентов и меняем нашу корпоративную культуру.
Всего за 2018-2019 годы к программе стажировки было привлечено более 280 молодых специалистов. С гордостью можем сообщить, что уже сделали предложение о работе 28-ми молодым специалистам, и до конца проекта планируем взять на работу еще восемь успешных стажеров.
Мы видим в стажерах возможность внести изменения в корпоративную культуру компании с многотысячными сотрудниками. Стремимся не только трудоустроить, но и получить свежие идеи и инновационные подходы от начинающего специалиста. И вместе с тем вносим изменения в культуру наставничества. Нам важно осознавать ответственность за молодое поколение.
Проект дает возможность для реализации как стажерам, так и наставникам.
Наш проект - это двусторонний интерес, взаимовыгодный обмен.
Фото: «Казахтелеком»
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2020
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
Что Вы думаете об этом?