День здоровья как часть корпоративной Well-being программы

После кризиса 2008 года многие работодатели начали задумываться о существенных расходах, связанных с проведением корпоративов.

Тенденция стала наиболее явна к 2010-2012 году, когда повально работодателя пытались найти инструменты, который будут:

- укреплять бренд работодателя

- повышать  работоспособность

- укреплять здоровье работников

- способствовать командообразованию

И такой инструмент нашелся, это так называемые «Дни» и «Недели здоровья». На западе они более известны под названием «Health Fairs».

Читайте также: Как развить в себе стрессоустойчивость

«Дни здоровья» – важный инструмент корпоративных программ здоровья и благополучия, именно он «продает» сотрудникам здоровый образ жизни, показывает важность для компании удовлетворенности жизнью в целом каждого сотрудника.

В идеале, проведение любого корпоративного Дня здоровья должно совпасть с датами международных дней здоровья, таких, как «День отказа от курения». Приведем примеры:

Что же входит в «День здоровья»?

В идеале, «День здоровья» начинается с постановки целей. Они могут быть краткосрочными (PR – акция и др.) или долгосрочными (снижение уровня отсутствия работников на рабочем месте, уменьшение обращаемости за медицинской помощью). Организационная часть также включает оценку проблем работников с помощью использования специализированного ПО или опросников. Поставив цели и определив востребованность тематик у персонала можно перейти к подбору провайдера. Если вы проводите первый «День здоровья» обратите внимание, что для успешности программы лучше сделать «День здоровья» в формате праздника.

На мой взгляд, ключевыми элементами мероприятия является:

- печатная продукция (брошюры с информацией по тематике дня здоровья);

- оздоровительное тестирование или медицинские  скрининги (например, индекс массы тела, уровень стресса или др.);

- образовательная часть (лекция по теме «Дня здоровья»);

- конкурсы (может заменять образовательную часть, т.к. обучение через конкурс, игру может быть более эффективным);

- фитнес часть (йога, офисная гимнастика, мини-тренировка по бегу);

- поддержка после проведения «Дня здоровья»  (повышает эффективность в разы, за счет технологий телемедицины позволяет добиться максимума от профилактики).

Для реализации большого проекта для нефтегазовых компаний моими коллегами из консалтинг-центра «DM» были разработаны более 15 сценариев «Дней здоровья». Приведу полный список:

Типовые Дни здоровья:

- День «Здорового сердца».

- День «Здоровой спины».

- День здоровья «Крепкий иммунитет».

- День здоровья «Правильное питание».

- День «Женского здоровья».

- День «Здорового дыхания».

- День здоровья «Первая помощь».

- День «Здорового ребенка».

- День профилактики остеопороза.

- День «Репродуктивного здоровья».

- День здоровья «Anti age».

- День психического здоровья.

- День «Здорового зрения».

- День «Профилактики травм».

- День здоровья «Эргономика».

- День «Здорового сердца»

Одним из лучших скринингов для «Дня здоровья» является электрокардиограмма (ЭКГ). При проведении ЭКГ старайтесь соблюдать правило: не раздевать сотрудников. В последнее время появилось много портативных моделей ЭКГ, которые позволяют это сделать. Задача состоит не в том, чтобы снять полноценный ЭКГ и расшифровать его, потому что это длительный процесс, а упростить его: осмотреть всех сотрудников и выявить коллег с высоким кардио-риском. Также можно использовать оценку функции легких с использование спирографов. Лучше делать это параллельно с оценкой уровня СО в выдыхаемом воздухе для дополнительного мотивирования курильщиков к отказу от курения.

После прохождения скринингов работники могут иметь возможность получить консультацию высококвалифицированного врача, доктора медицинских наук, профессора, чтобы он максимально быстро мог оценить обстановку и, не тратя времени, определить факторы риска. Авторитет врача прямым образом влияет на успешность проекта и вовлеченность сотрудников.

Наличие иных скрининговых обследований является факультативным. Например, офтальмологическое исследование для определения остроты зрения.

Учитывая факт, что большое количество работников все чаще сталкиваются с ухудшением зрения из-за постоянного использования компьютеров и ноутбуков.

Имиджевыми компонентами программы могут стать такие услуги как: массаж (при правильном выборе специалиста все сотрудники останутся очень довольными), фитобар (место, где посетителям будут предложены кислородные коктейли и фито-чаи). В фитобаре ваши коллеги смогут скоротать время ожидания, а также ознакомиться с информационными материалами.

Какова эффективность?

Офис компании 152 человека (допустимые условия труда). Проведение дня здоровья в 2016 г.

Факторы риска у сотрудников:

73% повышенная масса тела

36% повышенное артериальное давление

26% курение

23% повышенный уровень глюкозы

19% повышенный уровень холестерина

Смотрите также: Wellbeing-технологии – основа благополучия компании. Управлять можно тем, что можно измерить

Оценка эффективности мероприятия:

54% (82 работника) дали обратную связь в течение 2 недель

93% отметили полезность для укрепления здоровья

70% активно начали изменять образ жизни после участия в «Дне здоровья»

«День здоровья» - отличный инструмент, который может принести гораздо больше плюсов вашей компании, чем корпоратив.  Максимальное количество «Дней здоровья» в год – 3-4., но даже одно мероприятие при правильной подготовке запомнится вашим работникам.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна