«И пусть весь мир подождет», или Как трансформировался отпуск

По данным сервиса VK Business и исследовательской компании ResearchMe, о коло 25% российских бизнесменов не помнят, когда в последний раз были в отпуске. Отношение к отпуску и сама его ценность в последние годы очень изменились. Стоит ли считать отпуском время, когда даже на пляже пишешь рабочие письма? Как и где сейчас отдыхают предприниматели, офисные работники и представители творческих профессий? Партнер по развитию бизнеса кадрового агентства Надежда Михина поделилась своим отношением к положенному по ТК РФ отдыху.

- Хотя отношение к отпуску и сама его ценность в последние годы претерпели значительные изменения, говорить об устаревании понятия все-таки не стоит.

Если мы говорим о государственных и муниципальных учреждениях, а также о промышленных, производственных предприятиях или о крупных холдинговых компаниях, то система графиков отпусков по-прежнему существует и люди с нетерпением ждут заветных каникул. Например, все мамы, чьи дети посещают бюджетные детские сады, прекрасно знакомы с ситуациями «уплотнения» групп в связи с тем, что воспитатели могут уходить в отпуск один раз в год и только летом. И для воспитателей отпуск – это по-прежнему очень ценная и всегда долгожданная вещь.

Читайте также: Как родилось решение всех « отпускных » вопросов

В малом и среднем бизнесе отпуск действительно претерпел серьезные изменения, а в случае с индивидуальными предпринимателями, фрилансерами, самозанятыми людьми иногда даже совсем исчез. Мы живем в эпоху активной смены самой культуры организации рабочего процесса. Мобильная связь, интернет, гаджеты дают людям возможность работать там, где они хотят, и тогда, когда они хотят.

Еще десять лет назад и работодателям, и работникам трудно было представить такой формат работы, как home-office. Сейчас же этим никого не удивишь, а доля сотрудников «на удаленке» продолжает неуклонно расти. Когда можно совмещать работу с отдыхом, потребность ухода в отпуск становится все менее и менее актуальной.

В нашем кадровом агентстве ProPersonnel большинство рекрутеров – мамы с детьми. Для них мы создали комфортные условия работы в формате home-office, когда сотрудники сами управляют своим временем для эффективной и результативной работы.

Нивелированию актуальности отпуска способствует и гибкий график работы, комфортный и эффективный для обеих сторон. Для многих сотрудников компаний стало проще напрямую договариваться с руководством о каникулах по мере необходимости, опять-таки в силу того, что сотрудники могут оставаться на связи.

Предприниматель работает всегда 24/7/365 и даже больше, даже когда он находится на отдыхе с семьей, смартфон всегда при нем и рабочий процесс, конечно же, не останавливается. Но культура пребывания в отпуске изменилась не только у предпринимателей: офисные работники, как правило, тоже не выпадают из рабочих процессов, стало нормальным хотя бы раз в день проверить почту, ответить в мессенджерах. Хорошо ли такое положение для морального и физического здоровья самого человека, никогда, по сути, не отключающегося от дел, другой вопрос. У многих предпринимателей, например, популярны экстремальные виды отдыха, путешествия туда, «где не ступала нога человека».

Это как раз о том, что хотя бы на короткое время абсолютная изоляция необходима. Другой говорящий пример – представители креативных профессий (дизайнеры, архитекторы, бренд-менеджеры, пиарщики), которые обычно черпают рабочее вдохновение, находясь в каких-нибудь дальних краях.

Смотрите также: Культура планирования отпусков: лучшие практики

Бесспорно, сегодня у большинства людей, особенно проживающих в больших городах, границы личного и рабочего становятся все более размытыми. Мы постоянно находимся в состоянии «включения» и для нас стало нормой быть всегда на связи. Поэтому отпуск – в каком-то смысле та же работа, просто временно «на удаленке».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна