Михина Надежда

Современный мир во всех сферах жизни - это мир жесткой конкуренции, когда предложения преобладают над спросом. То же относится и к рынку HR-услуг, которые предоставляют кадровые агентства и самозанятые хедхантеры

Уход с работы без оффера от следующего нанимателя - ситуация, достаточно распространенная, причем в последние годы она встречаться все чаще. Как сделать эту паузу полезной, проанализировать сделанное и наметить дальнейшие шаги?

Анонимный или конфиденциальный поиск сотрудников – достаточно частая практика. Такой способ подбора персонала на определенную позицию зачастую основная причина того, почему работодатели обращаются в агентства. В чем особенности конфиденциального поиска?

«Сверхквалифицированность» - не самая редкая причина отказа кандидатам на кадровом рынке. Чего боятся работодатели в таких соискателях? И почему кандидаты, обладающие большими компетенциями, направляют свои резюме на вакансии, «тесные» им по функционалу?

Неоспоримые преимущества наличия чувства юмора у людей известны давно. Люди с чувством юмора живут дольше, меньше подвержены стрессам, более адаптивны. Но во всех ли ситуациях необходимо его демонстрировать? Насколько уместно чувство юмора на собеседовании?

Чем подробнее, яснее соискатель расскажет о себе рекрутеру, тем лучше. Но существуют вопросы, на которые соискатель не обязан давать ответы, и вопросы, которые не стоит задавать кандидатам в принципе. Что спрашивать на собеседовании, чтобы избежать проблем, в том числе и с законом?

По данным сервиса VK Business и исследовательской компании ResearchMe, около 25% российских бизнесменов не помнят, когда в последний раз были в отпуске. Отношение к отпуску и сама его ценность в последние годы очень изменились. Стоит ли считать отпуском время, когда даже на пляже пишешь рабочие письма? Как и где сейчас отдыхают предприниматели, офисные работники и представители творческих профессий?

Сегодня в кадровой практике очень часто можно встретить термин «сотрудник-универсал». Под общим понятием «универсальность» обычно подразумевают многосторонность, многофункциональность. Но что за качество человека - универсальность? Правда ли, что работники-универсалы – самое ценное, что можно найти на рынке? Или такие сотрудники только отпугивают работодателей?

Удаленная работа уверенно вошла в современную бизнес-практику благодаря «цифровым» технологиям, и этот тренд будет только набирать обороты. За три последних года число вакансий для удаленного сотрудничества увеличилось на 15-20%, - в России так уже работают по разным подсчетам от 15 до 20 млн человек.

Сегодня практически невозможно представить себе построение успешной карьеры без такого навыка, как коммуникабельность. Этот soft skill лидирует среди других «мягких навыков», которые компании-работодатели в обязательном порядке хотят видеть у своих сотрудников.

Сегодня, как известно, существует не одно определение того, что такое «электронное обучение» – E-learning. Так или иначе, это обучение с помощью цифровых технологий – информационных и электронных, Интернета и мультимедиа.

Управлять персоналом в несколько человек и тысячами сотрудников, как известно, не одно и то же. Цели и ожидаемые результаты, а также методы, форматы, особенности коммуникаций могут серьезно различаться.

Сбор рекомендаций – весомый инструмент оценки и принятия решения о найме кандидата на работу. Запрос рекомендаций может идти по кандидатам как для управленческих позиций, так и для специалистов среднего звена. Надо отметить, что далеко не все работодатели используют его. Однако компании-заказчики кадровых агентств охотнее запрашивают рекомендации по представляемым кандидатам.

Еще 10-15 лет назад, когда LinkedIn не был так популярен, резюме было главным документом, основной визитной карточкой кандидатов.