Видеовизитка: Логистические решения для новых регионов России от «ФТЭК»

В 2024 году более 40% российских компаний продолжают реализовывать HR-задачи бизнеса “вручную”, а к применению ИИ в качестве инструмента для подбора и найма персонала прибегают не более 5% компаний. О том, что может помочь HR-специалистам обосновать необходимость внедрения HRM-систем и других инструментов автоматизации и получить на них бюджет, рассказывает директор по развитию digital-интегратора QSOFT Олег Демченко.

Кадровое (или рекрутинговое) агентство выступает в качестве посредника между компаниями и сотрудниками, помогая подбирать нужных кандидатов на открытые вакансии. Использование их услуг может значительно упростить HR-задачи компании, предоставляя доступ к опыту и знаниям в сфере подбора персонала. Однако, как и с любой другой B2B-услугой, к ним нужно подходить с умом, чтобы избежать лишних расходов и неэффективных решений.

Татьяна Аква, рекрутер с 12-летним опытом и основатель кадрового агентства Hi, Rockits! рассказала о специфике работы, причинах обращения и оценке эффективности кадровых агентств.

О том, что благополучная психологическая обстановка в коллективе – едва ли не главное условие получения достойных рабочих результатов, известно, наверное, всем, кто занимается бизнесом или руководит крупной группой сотрудников. Но вот на то, как именно повысить уровень психологического комфорта работников и превратить его в действенный инструмент мотивации к труду, до сих пор есть самые разные взгляды. Ирина Васильева, директор по маркетингу Fplus, приводит развернутое мнение, основанное на собственном опыте организации рабочих процессов в растущей компании.

Проект True Tech от компании МТС реализован в функции бизнеса PR и маркетинг и принял участие в премии WOWBIZ.

Проект Техно.Логично участвует в номинации «Креативное решение года» национальной бизнес-премии WOWBIZ.

Проект по созданию нейропостеров, сгенерированных нейросетью Midjourney и приуроченных к выходу сериала «Раневская», участвует в бизнес-премии WOWBIZ.

Корпоративный мерч – это не просто брендированные вещи, это мощный инструмент, который помогает формировать корпоративную культуру, мотивировать сотрудников и укреплять их приверженность компании. В этой статье Мазур Владимир, CEO компании Portobello, подробно рассмотрит, почему корпоративный мерч так важен, как обосновать его необходимость перед руководством, как правильно выбрать подрядчика для его производства, а также как использовать мерч для мотивации и поощрения сотрудников.

Сообщества самых разных форматов сегодня становятся фундаментальной частью развития бизнеса и целых индустрий. Но «старые» отрасли, в том числе строительная, в силу своей глубокой консервативности долго оставались в стороне. Мнением о том, нужны ли стройке подобные объединения, и как они могут повлиять на отрасль, поделился Григорий Котомин, основатель проекта «Сообщество практиков».