Россияне скрывают свои навыки работы с ИИ от работодателей

Аналитики ВШЭ изучили данные Росстата и выяснили, что более трети опрошенных россиян так или иначе используют искусственный интеллект. Однако многие из них предпочитают не афишировать свои компетенции перед руководством — из опасений, что на них возложат дополнительные задачи. Эксперты называют такую тактику «тупиковой», предупреждая, что очень скоро рынок труда не оставит места для тех, кто не владеет нейросетями.

В прошлом году Росстат впервые включил в ежегодный опросник специальный блок, посвященный навыкам использования искусственного интеллекта. Результаты показали, что проникновение ИИ в профессиональную среду уже ощутимо, хотя и не столь масштабно, как могло бы быть.

Согласно полученным данным:

• 22,7% опрошенных знакомы с ИИ на базовом уровне — достаточно, чтобы работать с чат-ботами, генераторами изображений и другими массовыми сервисами через готовые интерфейсы.
• 11,7% используют специализированные ИИ-инструменты непосредственно для решения профессиональных задач.
• 3,2% обладают продвинутыми навыками — способны создавать и сопровождать собственные ИИ-решения.

Однако аналитики подозревают, что реальная картина может быть более «цифровой». Часть сотрудников сознательно утаивает от работодателей свое умение обращаться с нейросетями. Их мотивация проста: они боятся, что начальство, узнав об этом навыке, начнет поручать им дополнительную работу, которая не входит в их прямые обязанности и не оплачивается дополнительно.

Эксперты, комментирующие исследование, называют такой подход близоруким и даже опасным для карьеры. В ближайшие годы рынок труда неизбежно трансформируется: владение ИИ-инструментами станет не преимуществом, а необходимостью. Те, кто добровольно отказывается от демонстрации этих навыков, рискуют оказаться неконкурентоспособными.

Парадокс заключается в том, что пока опасения сотрудников опережают реальный спрос со стороны бизнеса. Лишь 4,9% респондентов заявили, что для выполнения их текущей работы требуются ИИ-компетенции. Наибольшая потребность в таких навыках наблюдается в сферах информации и связи, профессиональной и научной деятельности, а также в финансовом секторе.

При этом уровень владения ИИ среди работников уже довольно высок в юриспруденции, гуманитарных областях, культуре и государственном управлении. Показательный пример: навыками работы с ИИ владеют 41% государственных служащих.

Таким образом, на рынке сложилась любопытная ситуация: сотрудники обладают компетенциями, которые пока не очень востребованы, но уже скрывают их из страха перегрузки. Эксперты советуют пересмотреть эту стратегию: вместо того чтобы прятать свои цифровые навыки, лучше учиться грамотно договариваться с работодателем о задачах, зоне ответственности и, если потребуется, о пересмотре оплаты. Будущее — за теми, кто не просто умеет работать с ИИ, но и знает, как монетизировать этот навык, не превращая его в источник бесплатной нагрузки.

Источник: Sostav